À l'issue de la formation les candidats seront capables de piloter des projets internes/externes (paie, développement social, RSE, digitalisation…), de veiller au respect de la conformité de la paie et des déclarations sociales et de réaliser un audit social.
Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur.
- Le risque social
- Introduction à l'audit social
- L'audit social collectif
- L'audit social individuel
Bloc 2 : Développer le pilotage social de l'entreprise
Objectif pédagogique du bloc : Conseiller une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH.
- La valorisation du conseil – Aspect individuel
- La valorisation du conseil – Aspect collectif
- La valorisation du conseil – Dialogue social
- Production de supports professionnels
Bloc 3 : Organiser et piloter les projets internes ou externes
Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation.
- Le management, l'organisation et la gestion de l'équipe paie et RH
- La digitalisation des processus RH
- Le pilotage de projet
- La réalisation d'un dossier de veille sociale et paie
- La réalisation d'un dossier de digitalisation de process RH
- Outils et méthodes pour le pilotage de projets
Module transverse
- Sensibilisation à la RSE
- Méthodologie de recherche de stage / emploi
- Développer son profil sur les réseaux sociaux.
Chargé de développement social et paie
Certifiante
Bac + 3 et 4