Chargé de développement des ressources humaines

• Chargé de développement des ressources humaines - Code CertifInfo 108751
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

La licence RH forme des professionnels à l'élaboration et la mise en place des processus RH selon la législation sociale en vigueur et en tenant compte de la transformation digitale au sein de tout type d'entreprise. Par cette formation, ils sont capables de :
Mettre en œuvre une politique d'amélioration continue des processus RH dans le respect de la législation sociale en vigueur
Optimiser la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale
Mettre en œuvre un processus paie, piloter un ERP et le sécuriser
Optimiser un processus de recrutement, le rendre attractif et interactif
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales (soft skills)

Programme de la formation

ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET GÉNÉRAUX
BLOC 1
SECURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES DANS LA DEMARCHE D'AMELIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH
Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
Mettre en œuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
Administrer la paie et exploiter un ERP
BLOC 2
CONTRIBUER A BATIR DES POLITIQUES RH EFFICACES ET INNOVANTES
Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
Optimiser une GPEC et accompagner des talents
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
Favoriser le dialogue social dans une organisation
BLOC 3
MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DEPLOYER DES COMPETENCES TRANSVERSALES
Conduire un projet RH innovant
Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales (soft skills)
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
Mise en œuvre d'un travail personnel afin d'utiliser les connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Dans le cadre d'un projet tutoré, il élabore et met en œuvre une stratégie permettant la réalisation effective d'une action professionnelle. Ce module est sanctionné par des évaluations écrites et/ou orales par bloc de compétences, restitution de dossier individuel et/ou en groupe, un grand oral et une évaluation qualitative globale en fin de formation.

Validation et sanction

Valider la certification (examen continue + grand oral final devant un jury)

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4