Chargé de développement des ressources humaines - RH

• Chargé de développement des ressources humaines - Code CertifInfo 108751
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie :

• Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
• Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
• Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
• Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :

• Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
• Optimiser une GPEC et accompagner des talents
• Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
• Favoriser le dialogue social dans une organisation

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales :

• Conduire un projet RH innovant
• Favoriser la transition digitale
• S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
• Développer des compétences comportementales (soft skills)

01 - SÉCURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUERLES PARTIES PRENANTES DANS LA DÉMARCHE D'AMÉLIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH
02 - CONTRIBUER À BÂTIR DES POLITIQUES DE DÉVELOPPEMENT RH EFFICACES ET INNOVANTES
03 - MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DÉPLOYER DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES

Programme de la formation

- Droit du contrat de travail et veille juridique
- Sourcing et recrutement, marque employeur
- La formation professionnelle
- Evaluation des compétences, GPEC
- Amélioration des processus RH
- Les IRP et le dialogue social
- SIRH et Digitalisation de la fonction RH
- La paie
- Communication interne et culture d'entreprise
- Qualité de vie et conditions de travail
- Gestion de projet et conduite du changement
- Impact du digital sur la performance et les compétences
- Business game
- Management d'équipe et gestion des conflits
- Anglais professionnel
- Accompagnement sur les dossiers et les oraux

Validation et sanction

Le/la chargé(e) de développement RH a pour mission de gérer au quotidien les fonctions opérationnelles des ressources humaines au sein de l'entreprise. Dans le respect de la règlementation, le/la chargé(e) de développement RH met en œuvre les processus de gestion administrative du personnel, de recrutement, de formation professionnelle, d'évaluation des salariés... Il/elle contribue au processus de paie et sait conduire des projets et construire des plans d'action pour digitaliser les RH. Il/elle agit en faveur de la communication interne et de la qualité de vie au travail. Force de proposition, le/la chargé(e) de développement RH veille à l'amélioration continue des processus RH.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4