Certificat FLF Droit Social

Valider la mise en oeuvre d'une méthode d'analyse et d'un raisonnement juridique face à des problématiques propres à l'entreprise en matière de droit social.

• Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié.
• Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l'entreprise en fonction du poste à pourvoir.
• Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l'entreprise d'éventuels contentieux.
• Conseiller l'employeur sur l'attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire.
• Estimer le coût d'une rupture du contrat de travail pour un salarié.
• Alerter l'entreprise sur ses obligations en matière d'hygiène et de sécurité et proposer un plan d'action pour remédier à d'éventuels manquements.
• Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
• Mener à bien une négociation : répondre aux objections soulevées par les représentants du personnel et proposer des solutions respectant les intérêts de l'entreprise et des salariés.

• Francis Lefebvre Formation

• Francis Lefebvre Formation

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  		31/12/2021

• 13222 : Droit travail

• K1902 - Collaboration juridique
• K1903 - Défense et conseil juridique
• M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature

• 123 G : Sciences sociales (y compris démographie, anthropologie)
• 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi