Expert en ressources humaines (MS)

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

[Code Certif Info N°97631]
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Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif

L'Expert en Ressources Humaines anticipe, pilote, administre, mobilise et développe les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation : il contribue à la performance de l'établissement par le développement d'une adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines de l'établissement.
Activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :

  • Élaboration et mise en cohérence de la politique RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise et des valeurs qu'elle porte.
  • Administration du personnel (paie, déclaration fiscales et sociales, gestion de l'emploi, interne, externe, expatriation...). Il est le garant de la conformité légale, règlementaire, conventionnelle et organise le dialogue social.
  • Accompagnement et facilitation des transformations de l'entreprise : appui aux managers opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, sécurité, dialogue social, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération)
  • Développement - soutien de l'engagement et de la performance individuelle et collective : accompagnement des transformations de l'entreprise, facilitation des changements et implication dans les opérations de communication interne de l'entreprise liées aux mutations
Objectif

Le (la) titulaire est capable de :

  • Élaborer et mettre en cohérence la politique RH avec la stratégie de l'entreprise (diagnostiquer la politique RH d'une entreprise et proposer des axes d'amélioration et des plans d'actions adaptés ; mettre en place une politique de gestion de compétences ; exploiter les données du SIRH, à partir de bases multiples ; proposer un processus complet de recrutement avec une démarche de sourcing adaptée ; construire un dispositif d'évaluation des performances ; bâtir un système de rémunération clair ; traduire des besoins de formation en plan de formation ; proposer une démarche de gestion de carrières ; délivrer des données fiables et exploitables à la DG, aux managers, aux personnels, aux IRP).
  • Administrer du personnel (Elaborer une veille juridique et règlementaire et conventionnelle ; analyser différents contrats de travail et leur conformité ; conduire et valider des opérations de paie, et déclarations auprès des organismes sociaux en conformité avec les obligations légales ; mettre en application les mesures particulières dans le respect du cadre règlementaire ; construire, ou extraire les données pour élaborer des tableaux de bord sociaux pour la direction ou les IRP).
  • Accompagner et faciliter la transformation de l'entreprise (Conduire des projets transversaux en associant les opérationnels concernés ; s'assurer de la mise en oeuvre de la politique santé et sécurité au travail ; proposer une politique de gestion de la diversité et des plans d'actions contribuant à la performance de l'entreprise)
  • Développer et soutenir l'engagement et la performance individuelle et collective (Contribuer à la réalisation du plan de communication interne, en intégrant les spécificités RH ; proposer des solutions originales, innovantes pour développer une Qualité de Vie au Travail ; s'impliquer dans des réseaux professionnels et en extraire des idées d'innovation ; évaluer la pertinence des actions de fidélisation engagées ; détecter, recenser et optimiser les compétences nationales et internationales ; développer une culture et une cohérence groupe ; déployer une démarche de référentiel de management ; construire un programme d'accompagnement au développement du leadership)
Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Privé
  • Associatif
  • Public

Métiers visés :

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Consultant RH / Conseiller RH externalisé
  • Chargé RH et gestion des compétences
  • Directeur ou Chef de projets RH / Chargé de mission RH
  • Responsable formation
RNCP
Inscrit sur demande Voir la fiche n° 28769
Code scolarité
16X31521
Certificateur
  • Toulouse Business School (TBS)
Valideur
  • Toulouse Business School (TBS)
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    30/01/2014 28/07/2017 28/07/2021
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode)
  • 33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Texte officiel
Publication : 05/08/2017
Descriptif : Arrêté du 28 juillet 2017 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : MTRD1722172A
URL : Ouvrir le lien dans un nouvel onglet
Informations mises à jour le 22/09/2021 par Certif Info.