Manager du développement durable

Le Manager du Développement Durable (DD) est la personne en charge de la démarche de responsabilité sociétale au sein d'une organisation/entreprise, c'est-à-dire de l'impact des décisions et des activités de cette organisation/entreprise sur la société et sur l'environnement. Il a pour mission de garantir un comportement éthique de l'organisation/entreprise et d'assurer que celle-ci contribue au développement durable, y compris au développement à long terme de l'organisation/entreprise à laquelle il appartient dans le respect de toutes les parties prenantes de l'organisation/entreprise (*) : clients, salariés, fournisseurs, société Pour cela, il veille au respect des normes, lois, réglementations en vigueur mais aussi à l'adoption d'un comportement éthique, socialement responsable et respectueux de l'environnement. De plus, il coordonne la démarche « Développement Durable » (DD), contribue à la définition et à l'atteinte des objectifs en matière de DD, et participe à la définition des indicateurs de performance correspondants, sur tout ou partie des domaines centraux de la vie de l'entreprise.
Les activités visées sont les suivantes :

• Déterminer les enjeux stratégiques DD
• Concevoir le programme d'actions
• Mettre en oeuvre le projet DD
• Mobiliser et fédérer
• Communiquer et rendre compte
• Assurer la dimension prospective

Le titulaire est capable de :

• Maitriser et appliquer les référentiels ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000 et interpréter et appliquer avec pragmatisme les règlements, classements et pour déterminer les enjeux stratégiques du DD;
• Identifier les enjeux et les risques environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux stratégiques pour l'entreprise ;
• Connaître et savoir appliquer les méthodologies appropriées pour réaliser des diagnostics DD et l'autoévaluation internes;
• Mener des analyses des attentes qualitatives auprès des parties prenantes ;
• Animer et conduire des réunions de projet ;
• Concevoir et proposer un plan directeur de projet (planifier des objectifs, des missions, établir un budget découlant du diagnostic, fixer les délais) ;
• Mener une négociation avec une direction générale et un comité de direction et présenter une stratégie ;
• Établir un programme d'actions développement durable ;
• Définir et de choisir des actions prioritaires à réaliser au regard d'intérêts communs avec les parties prenantes ;
• Identifier et de sélectionner des indicateurs développement durable ;
• Développer une connaissance approfondie des « métiers et fonctions » de l'organisme afin d'intégrer le programme dans les activités et le business
• Animer, organiser le management du programme développement durable en relation et plein accord avec les autres acteurs de l'organisme ;
• Utiliser les moyens et outils de communication interne et externe (réunions, fiches, mailings, chartes...) ;
• Maîtriser les concepts, méthodes et procédures budgétaires nécessaires à une politique ;
• Préparer, présenter et négocier les coûts et investissements DD avec les financiers ;
• Concevoir et rédiger un business plan un business plan DD et le défendre ;
• Maîtriser l'approche processus et son intérêt pour l'organisation et savoir la mettre en oeuvre ;
• Mettre en oeuvre un dispositif pour suivre la mobilisation et l'appropriation du projet DD par le personnel et par la direction générale ;
• Lancer et mettre en oeuvre un programme d'actions DD ;
• Mener un audit pour évaluer et assurer la cohérence des projets ainsi qu'une démarche type ISO 14001 ou ISO 26000 ;
• Prendre en charge directement un dossier ou projet-clé DD et en assurer le résultat ;
• Suivre l'état d'avancement de la démarche et maîtriser le plan d'action DD ;
• Concevoir et alimenter des indicateurs et des tableaux de bord DD afin de piloter un projet et la mise en oeuvre d'un plan d'action ;
• Maitriser les méthodes, critères et référentiels permettant l'identification, la sélection et la hiérarchisation des parties prenantes de l'entreprise ;
• Connaître et savoir utiliser les outils permettant un dialogue pertinent avec les parties prenantes externes de l'organisme ;
• Participer à l'animation de la relation gagnant-gagnant avec les parties prenantes ;
• Concevoir et réaliser des actions de formation et de sensibilisation pour permettre l'acquisition des compétences DD ;
• Utiliser des outils et méthodologies tel que l'analyse fonctionnelle;
• Appliquer les outils de base de la négociation...

Secteurs d'activité :

• Énergie,
• Ingénierie, Conseils Études et Enseignement,
• Construction, Habitat Déchets,
• Industrie
• Commerce et Transport,
• Tourisme,
• Banques et assurances,
• Communication
• Ressources Humaines

Métiers visés :

• Chargé de mission RSE ;
• Chargé de mission développement durable ;
• Chargé de développement local, chargé de mission développement durable Agenda 21,
• Responsable qualité sécurité environnement en industrie ;
• Responsable hygiène sécurité environnement en industrie ;
• Responsable RSE ;
• Responsable développement durable ;
• Responsable qualité services, consultant en management de la qualité ;
• Consultant en organisation et management ;
• Auditeur qualité service, auditeur qualité en industrie, auditeur en organisation

• Excelia Group

• Excelia Group

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  14/04/2012	21/12/2018	21/12/2021

• Manager du développement durable

• Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable

• 12522 : Développement durable

• H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
• H1502 - Management et ingénierie qualité industrielle
• K1802 - Développement local
• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise

• T : Environnement, nettoyage, sécurité

• 310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
• 340 - Spécialités plurivalentes des services à la collectivité