Directeur(trice) des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

[Code Certif Info N°95121]
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Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif

Le directeur des ressources humaines RSE est un expert dans la gestion et le management des ressources humaine qui aborde cette fonction pas uniquement comme une gestion des ressources au service de l'entreprise mais comme une fonction dont l'objet est l'organisation et le management des ressources en tant que force vive de l'entreprise qui lui permet d'évoluer et de performer dans son environnement. Les compétences concernant la RSE ne constituent pas une spécialisation : elles sont transverses et présentes dans l'ensemble de son action, dans l'intégralité de ses missions. La responsabilité sociale et environnementale fait partie intégrante de son travail. En tant que directeur des ressources humaines, cet expert est capable d'analyser des organisations internes, de recenser et cartographier les métiers de l'entreprise, d'analyser des besoins fonctionnels et structurels, d'étudier les coûts et la rentabilité des ressources internes et externes. Expert dans la gestion des ressources, il identifie les compétences requises et nécessaires en fonction des objectifs des organisations : il est un acteur essentiel de l'entreprise pour rationaliser l'organisation, optimiser les performances et préparer l'entreprise aux besoins de demain. En tant que directeur des ressources humaines, il intervient également dans la conduite du dialogue social comme élément essentiel pour garantir un climat interne qui permette aux organisations d'atteindre et de dépasser leurs objectifs. Dirigeant, c'est à la fois un spécialiste de l'étude, de l'analyse, de l'organisation, du management et un acteur qui sait que le lien avec le terrain est essentiel à sa réussite et à celle de l'organisation pour laquelle il travaille.

Objectif

Le titulaire possède les capacités à:
Auditer l'organisation d'une entreprise rechercher et développer des politiques de management des Ressources Humaines

  • L'audit de systèmes de management des ressources humaines, du contexte, des besoins et des objectifs stratégiques d'une organisation
  • La direction de travaux de recherche et le développement de systèmes de management des ressources humaines

Mettre en oeuvre des systèmes de mangement des Ressources Humaines et encadrer des équipes

  • La préparation de la mise en oeuvre de projets liés à la RSE et de systèmes de management des Ressources Humaines
  • La mise en oeuvre et le management d'une politique RH et de projets liés à la RSE

Piloter la qualité et optimiser les performances de systèmes de management des Ressources Humaines

  • La réalisation d'audits qualité de politiques de gestion des ressources humaines et de démarches RSE
  • La structuration et la conduite de programmes d'amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines

La conduite du dialogue social et l'accompagnement du changement au sein d'organisations

  • La structuration des relations entre les acteurs du dialogue social
  • L'amélioration du dialogue social et la prévention des conflits
Débouchés

Secteur d'activité :

  • des entreprises de tous les secteurs d'activité
  • de l'industrie
  • des services
  • de la fonction publique
  • du secteur associatif

Métiers visés :

  • Manager des Ressources Humaines
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Consultant en Ressources Humaines
  • Directeur Responsabilité Sociale et Développement Durable
  • Responsable Reporting Social
  • Directeur des affaires administratives et sociales
  • Directeur des Relations Sociales
  • Consultant en organisation
  • Consultant conduite du changement
  • Manager des affaires sociales
  • Consultant RH-RSE
  • Manager de la diversité
  • Manager RSE-Handicap
RNCP
Inscrit sur demande Voir la fiche n° 28185
Code scolarité
16X31514
Certificateur
  • Institut supérieur de commerce et de gestion
Valideur
  • Institut supérieur de commerce et de gestion
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    21/04/2017 23/08/2020
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode)
  • 33054 : Ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Textes officiels
Publication : 21/04/2017
Descriptif : Arrêté du 7 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1711026A
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Publication : 26/03/2020
Descriptif : Ordonnance n° 2020-306 du 25 mars 2020 relative à la prorogation des délais échus pendant la période d'urgence sanitaire et à l'adaptation des procédures pendant cette même période
Code NOR : JUSX2008186R
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Publication : 14/05/2020
Descriptif : Ordonnance n° 2020-560 du 13 mai 2020 fixant les délais applicables à diverses procédures pendant la période d'urgence sanitaire
Code NOR : CPAX2011459R
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Informations mises à jour le 30/09/2020 par Certif Info.