Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Licence professionnelle

[Code Certif Info N°91217]
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Niveau de qualification
6 - Savoirs approfondis
Sortie
Bac + 3 et 4
Objectif
  • Participer au recrutement des futurs salariés
  • Gérer les contrats de travail et les obligations sociales
  • Traiter la paye- Veiller au respect par l'entreprise des normes sociales
  • Gérer la carrière des salariés
  • Assurer les conditions de la progression des compétences des salariés
  • Manager une équipe de travail
  • Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants
Programme

Pour l'Université d'Avignon et des Pays de Vaucluse, 3 parcours types existent

Formateur d'Adultes

  • Formateur-concepteur pédagogique
  • Concevoir et animer une formation (bloc 1)
  • Gestion de projet et animation de groupe (bloc 2)
  • Evaluer et auto-évaluer ses pratiques (bloc 3)
  • Compétences transversales (bloc 4)

Gestionnaire de Paie et de Carrières
Compétences générales :

  • Traiter la paye
  • Participer au recrutement des futurs salariés
  • Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail
  • Veiller au respect par l'entreprise des diverses normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants, hygiène, conditions de travail, )
  • Gérer la carrière des salariés
  • Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés
  • Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intérêt commun de l'entreprise et du salarié
  • Manager une petite équipe de travail
  • Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants.

Compétences transversales :

  • Manager une petite équipe de travail
  • Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants.

Compétences gestionnaire de paie :

  • Traiter la paie (comprendre les principes de la paie, élaborer les bulletins de paie, traiter les éléments variables de la paie)

Compétences gestionnaire de carrières :

  • Participer au recrutement des futurs salariés
  • Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail
  • Veiller au respect par l'entreprise des diverses normes sociales
  • Gérer la carrière des salariés
  • Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés
  • Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intérêt commun de l'entreprise et du salarié.

Accompagnateur de Parcours Professsionnels

  • Conduire un entretien d'accompagnement
  • Structurer une phase d'accueil et identifier la problématique de parcours
  • Construire un diagnostic social et/ou professionnel
  • Inscrire ses actes professionnels dans des axes de relation et de production
  • Mettre en place les conditions d'engagement de l'accompagné dans sa démarche
  • Co élaborer les différents parcours prévisionnels
  • Identifier les partenaires en capacité d'intervenir sur le parcours d'un accompagné
  • Analyser les risques de parcours
  • Analyser le marché du travail local
  • Savoir rentrer en relation avec une entreprise
  • Savoir négocier et formaliser une offre d'emploi
  • Savoir proposer un processus d'intermédiation
  • Structurer une démarche d'élaboration et de validation de projet professionnel
  • Animer une séance collective liée au métier
  • Concevoir un conducteur de séances pédagogiques
  • Savoir faire une analyse de son bassin d'emploi
  • Concevoir un conducteur de séances pédagogiques
  • Concevoir un système d'évaluation
Débouchés

Fonctions et métiers

  • Chargé de gestion en ressources humaines
  • Gestionnaire de paye
  • Gestionnaire de carrières
  • Chargé de mission diversité-handicap
  • Chargé de formation
  • Assistant en recrutement
  • Assistant de ressources humaines
RNCP
Inscrit de droit
Code scolarité
25031536
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaines de formation (Formacode)
  • 33054 : Ressources humaines
  • 33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
321 : Rédaction, production en journalisme et communication
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Informations mises à jour le 11/01/2021 par Certif Info.