Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Licence professionnelle

[Code Certif Info N°91217]
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Niveau de qualification
6 - Savoirs approfondis
Sortie
Bac + 3 et 4
Objectif
  • Participer au recrutement des futurs salariés
  • Gérer les contrats de travail et les obligations sociales
  • Traiter la paye- Veiller au respect par l'entreprise des normes sociales
  • Gérer la carrière des salariés
  • Assurer les conditions de la progression des compétences des salariés
  • Manager une équipe de travail
  • Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants
Programme

Pour l'Université d'Avignon et des Pays de Vaucluse, 3 parcours types existent

Formateur d'Adultes

  • Formateur-concepteur pédagogique
  • Concevoir et animer une formation (bloc 1)
  • Gestion de projet et animation de groupe (bloc 2)
  • Evaluer et auto-évaluer ses pratiques (bloc 3)
  • Compétences transversales (bloc 4)

Gestionnaire de Paie et de Carrières
Compétences générales :

  • Traiter la paye
  • Participer au recrutement des futurs salariés
  • Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail
  • Veiller au respect par l'entreprise des diverses normes sociales (égalité, handicap, seniors, alternants, hygiène, conditions de travail, )
  • Gérer la carrière des salariés
  • Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés
  • Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intérêt commun de l'entreprise et du salarié
  • Manager une petite équipe de travail
  • Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants.

Compétences transversales :

  • Manager une petite équipe de travail
  • Assurer le tutorat de stagiaires, d'alternants.

Compétences gestionnaire de paie :

  • Traiter la paie (comprendre les principes de la paie, élaborer les bulletins de paie, traiter les éléments variables de la paie)

Compétences gestionnaire de carrières :

  • Participer au recrutement des futurs salariés
  • Gérer les contrats de travail et toutes les obligations sociales liées au contrat de travail
  • Veiller au respect par l'entreprise des diverses normes sociales
  • Gérer la carrière des salariés
  • Assurer les conditions du maintien et de la progression des compétences des salariés
  • Veiller au respect des obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle et mobiliser les dispositifs existants dans l'intérêt commun de l'entreprise et du salarié.

Accompagnateur de Parcours Professsionnels

  • Conduire un entretien d'accompagnement
  • Structurer une phase d'accueil et identifier la problématique de parcours
  • Construire un diagnostic social et/ou professionnel
  • Inscrire ses actes professionnels dans des axes de relation et de production
  • Mettre en place les conditions d'engagement de l'accompagné dans sa démarche
  • Co élaborer les différents parcours prévisionnels
  • Identifier les partenaires en capacité d'intervenir sur le parcours d'un accompagné
  • Analyser les risques de parcours
  • Analyser le marché du travail local
  • Savoir rentrer en relation avec une entreprise
  • Savoir négocier et formaliser une offre d'emploi
  • Savoir proposer un processus d'intermédiation
  • Structurer une démarche d'élaboration et de validation de projet professionnel
  • Animer une séance collective liée au métier
  • Concevoir un conducteur de séances pédagogiques
  • Savoir faire une analyse de son bassin d'emploi
  • Concevoir un conducteur de séances pédagogiques
  • Concevoir un système d'évaluation
Débouchés

Fonctions et métiers

  • Chargé de gestion en ressources humaines
  • Gestionnaire de paye
  • Gestionnaire de carrières
  • Chargé de mission diversité-handicap
  • Chargé de formation
  • Assistant en recrutement
  • Assistant de ressources humaines
RNCP
Inscrit de droit
Valideur
Université d'Avignon et des Pays du Vaucluse
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine(s) de formation
  • 33054 : Ressources humaines
  • 33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
321 : Rédaction, production en journalisme et communication
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Informations mises à jour le 02/01/2019 par Certif Info.