Master droit, économie, gestion mention économie du travail et des ressources humaines

• Analyse des articulations entre politiques de formation et politique d'emploi
• Conception de dispositifs de formation (en e-learning, présentiel ou mixte),
• Réalisation de dispositifs de formation,
• Evaluation de systèmes de formation dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et dans une dimension prospective.
• Mise en place de plan de formation dans les organisations (services RH)
• Décider et contrôler (entièrement ou partiellement) la politique RH d'entreprises privées ou publiques, de toutes tailles, de tous secteurs.
• Arrêter la politique de formation, de rémunération, d'audit social, de recrutement, de licenciement/restructuration en veillant au respect de la législation sociale.
• Négocier avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
• Représenter l'entreprise auprès des instances du monde du travail

Secteurs d'activité :

• Secteurs publics et parapublics
• Organismes professionnels et syndicats
• Secteurs associatifs
• Secteur international
• -Secteur privé

Métiers visés :

• Conseiller en formation
• Expert en formation ouverte et à distance
• Expert en dispositif de formation à l'international
• Délégué Régional en Ingénierie de la formation (DRIF) - Enseignement agricole
• Consultant « Emploi-formation »
• Ingénieur formation
• Chargé de mission emploi-formation des collectivités territoriales
• Gestionnaire de formation
• Chargé de formation
• Conseiller référent VAE
• Responsable de formation
• Responsable formation dans les services de GRH
• Ingénieur d'appui aux dispositifs d'aide à l'insertion
• Chef de projet emploi
• Cadre de pôle emploi
• Ingénieur d'études Observatoire Emploi-Formation
• Directeur d'établissement de formation
• Ingénieur d'études dans les universités (formation continue, service foad ou e-learning)
• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable Recrutement
• Responsable du Système d'Information RH
• Responsable des relations sociales
• Consultant RH

• Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation

• Université de Lille

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2015

• Master droit, économie, gestion mention économie et management des entreprises spécialité management des ressources humaines

• Master mention économie du travail et des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• K1801 : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• K2108 : Enseignement supérieur
• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information