Compétences en matière de connaissances :
A l'issue de la formation, l'étudiant/e diplômé/e possède un haut niveau de connaissances dans les matières juridiques clefs, que ces dernières relèvent du droit des affaires, interne et européen, ou d'autres matières fondamentales (droit civil). La solidité de son bagage lui permet non seulement d'utiliser lesdites connaissances dans un contexte professionnel mais aussi de saisir les enjeux des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles grâce à l'attention portée aux débats doctrinaux.
Compétences transversales :
- mener une recherche documentaire (documentation électronique et traditionnelle) exhaustive et savoir hiérarchiser les sources
- actualiser ses connaissances
- faire des synthèses
- analyser, comprendre, apprécier et mesurer les enjeux (de la législation, d'une décision, d'un contrat, des évolutions de l'environnement juridique, social et économique, etc.)
- appliquer ses connaissances et innover pour résoudre des cas complexes
- argumenter
- conseiller
- Posséder des capacités rédactionnelles, d'expression orale notamment en public
- communiquer en s'adaptant à l'interlocuteur/au public
- Capacités d'innovation et d'anticipation
- organiser son travail et hiérarchiser les tâches
Compétences comportementales :
- Être capable de s'insérer dans la vie active : évaluation en particulier au travers du stage (trouver son stage, s'intégrer dans une structure, rendre compte de son expérience) et lors des travaux et examens (capacité à s'adapter à une situation inédite ; capacité à travailler en groupe à l'occasion de travaux collectifs)
- Être capable d'animer, diriger et souder une équipe de collaborateurs
- Être capable d'écouter, de communiquer, de parler avec conviction
- Être capable d'autonomie
- Les exercices de mises en situation réalisés contribuent à l'acquisition de telles compétences.