Management global de l'organisation
- Développer une vision stratégique globale, claire et opérationnelle des objectifs, du rôle de l'organisation et de son plan de développement
- Conduire la mise en oeuvre du projet de l'organisation
- Exercer la gouvernance générale de l'organisation
- Se situer, situer sa mission et ses fonctions dans un cadre éthique en se référant au sens à donner aux activités
Management éducatif et pédagogique
- Piloter les projets éducatifs et pédagogiques de l'organisation en valorisant les savoir-faire et en posant les exigences nécessaires.
- Animer la communauté éducative en développant les conditions d'une collaboration efficace.
- Accueillir, gérer et accompagner la diversité et la singularité de l'ensemble des acteurs de la communauté éducative
Management des ressources humaines
- Définir et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'organisation
- Exercer le leadership vis-à-vis de l'ensemble des personnels
- Garantir le respect du droit social au sein de l'organisation
Ingénierie stratégique
- Garantir le fonctionnement interne de l'organisation et assurer sa représentation dans le contexte institutionnel, territorial et politique qui est le sien.
- Développer une communication interne et externe sur les valeurs de l'organisation afin de mettre en cohérence ses choix de direction avec la réalité de la structure et de son environnement.
- Développer et entretenir des partenariats avec les milieux professionnels, associatifs, socio-éducatifs et culturels afin de garantir l'inscription de l'organisation dans la réalité du tissu économique, social et culturel.
Management administratif, économique, financier, matériel et immobilier
- Administrer l'organisation en tenant compte de ses particularités et en sachant apprécier les marges de liberté.
- Développer une stratégie économique et financière afin de garantir la pérennité de l'organisation.
- Traduire la réflexion prospective en termes de gestion économique et financière, sur les investissements mobiliers et immobiliers de l'organisation.
- Maintenir l'organisation en conformité avec la règlementation et proposer des adaptations spécifiques en se donnant les moyens d'une veille règlementaire sur le droit du travail.