Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines et du développement social spécialité gestion stratégique des ressources humaines

Parcours MICRH (Management International des Ressources Humaines), SIRH (Systèmes d'Information des Ressources humaines) :

Savoirs : connaissances des concepts, modèles et outils relatifs aux différentes activités de la GRH, compréhension des enjeux stratégiques généraux relatifs à la fonction RH et avec une perspective internationale, connaissance de l'environnement juridique, économique et social d'un service RH, connaissance de l'anglais.

Savoir-faire : compétences pour réaliser des diagnostics RH, stratégique, et organisationnel; pour utiliser divers outils relatifs à la fonction RH (technique de sélection, référentiel de compétences, grille d'entretien, grille de qualification-classification, plan de formation, tableaux de bord sociaux, logiciels RH, plan de sauvegarde de l'emploi, projet SIRH...); pour mettre en oeuvre et évaluer des projets de changement; pour réaliser des enquêtes et analyser les informations obtenues; pour se documenter et suivre l'évolution relative au métier de conseil ou de responsable RH, pour concevoir et piloter un SIRH...

Savoir-être : prise d'initiative, capacité de travail en équipe, ouverture d'esprit, autonomie dans l'organisation du travail, rigueur dans l'analyse, la gestion, la synthèse, capacité de négociation, maîtrise des différents langages nécessaires aux communications (expression orale, formalisation écrite) à la compréhension (écoute, réflexion, formation du jugement) et à l'intercompréhension (travaille en groupe); prise de responsabilité sur les projets collectifs, le travail individuel et la construction du projet professionnel.

Parcours ESEEC (Expertise Socio Économique Emplois Compétences) :

Savoirs :

• Traiter et analyser des données statistiques sur l'environnement socio économique
• Établir des tableaux de bord, des tableaux d'indicateurs statistiques
• Mener des études qualitatives (enquêtes, entretiens...)
• Formaliser et conceptualiser des systèmes d'information et des bases de données (Access, SQL...)
• Manier des outils de traitement statistique (R, SAS, SPAD, STATISTICA...)
• Choisir et utiliser les outils d'aide à la décision.

Savoir-faire :

• Faire coopérer des équipes pluridisciplinaires
• Constituer un réseau de personnes-ressources
• Assurer l'interface avec les décideurs publics ou privés
• Collecter les informations tant qualitatives que quantitatives

Savoir-être :

• Prise d'initiative
• Capacité à travailler en équipe, autonomie dans l'organisation du travail
• Rigueur dans l'analyse, la synthèse
• Maîtrise des différents langages nécessaire aux communications

Secteurs d'activité :

Pour le parcours MICRH, SIRH :

• le domaine des RH, à des postes très divers allant du généraliste (cas le plus fréquent) au spécialiste, de l'assistant RH au DRH, et ce dans les PME, les grandes entreprises, ou les cabinets de conseil
• les cabinets de conseil, le plus souvent en recrutement
• le domaine de al formation, à des postes plus spécialisés

Pour le parcours ESEEC :

On peut repérer au moins trois champs de débouchés pour ce type de métier :

• Le premier concerne les observatoires (de branches,régionaux et locaux), les organismes et associations professionnelles ou les organisations syndicales
• Le second concerne les organismes d'études privé (bureaux d'études et de conseils, bureaux de recrutement, agences d'intérim...)
• Le troisième concerne les organismes publics (directions du travail, agglomérations, maisons de l'emploi, missions locales...)

Sur ces trois champs d'activité, les débouchés sont nombreux et le marché du travail régional ou national semble très fluide.

Métiers visés :

Pour le parcours MICRH,SIRH :

• Cadre de la GRH : adjoint au DRH, chef du personnel, responsable administratif du personnel, responsable de la gestion des cadres, responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, responsable du personnel, responsable du recrutement en appellations principales
• Auditeur social, consultant en GRH, directeur des affaires sociales, directeur des relations sociales, DRH en appellation spécifiques; Consultants en management interculturel, consultant SIRH
• Responsable de formation en entreprise: assistant de formation, directeur de formation, directeur ou responsable du service de formation en appellations principales; responsable formation-communication, responsable formation-recrutement
• Consultant en formation
• Responsable du SIRH : assistant de projet SIRH, responsable SIRH

Pour le parcours ESEEC :

• Cadre chargé d'études:responsable d'une cellule statistique, chef de mission, chef de projet
• Responsable de structure: directeur Maison de l'emploi, Directeur Observatoire
• Responsable de service formation
• Consultant-expert en programmation des emplois et des compétences

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Université Paul-Valéry - Montpellier 3

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité

• 33054 : Gestion ressources humaines

• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 120 - Spécialités pluridisciplinaires sciences humaines et droit