Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion de la formation, de l'emploi et des compétences

Licence professionnelle

[Code Certif Info N°71433]
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Niveau de qualification
6 - Savoirs approfondis
Sortie
Bac + 3 et 4
Objectif

Ce professionnel :

  • Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux,...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines e la structure.
  • Prépare et contrôle les bulletins de salaires.
  • Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
  • Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
  • Organise et anime les activités de l'équipe de formateurs, propose les conditions et les moyens d'amélioration des compétences des personnels.
  • Aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle (insertion, réinsertion, mobilité, gestion de carrière, promotion...) posé par différents publics (salariés séniors, salariés handicapés, personnes à la recherche d'un emploi...)

Ce diplômé est capable d'utiliser les outils bureautiques afin d'élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, planning de congés,...). Il maîtrise les logiciels de paie, de GRH et de formation professionnelle.

Il connaît les techniques d'audit pour élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.

Il a les connaissances en droit du travail et législation sur la formation continue lui permettant d'assurer la veille juridique et le suivi des dossiers individuels des salariés ainsi que les déclarations réglementaires.

Il est capable d'analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et de déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure. Il peut à cet égard gérer la relation avec les professionnels de l'insertion et de la formation.

Il maîtrise les outils de communication, notamment pour l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés.

Il peut mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
 

Débouchés

Ce professionnel travaille en PME et grandes entreprises, en cabinet de consultants, dans les associations, des collectivités territoriales, des organisations professionnelles, des OPCA, des organismes de formation, des structures de réinsertion, des centres de bilan de compétences.

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :

  • Assistant/assistante gestion du personnel
  • Assistant/assistante de gestion des compétences
  • Assistant/assistante de formation
  • Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
  • Auditeur social/auditrice sociale
  • Responsable pédagogique
  • Chargé/chargée de mission en emploi-formation
  • Conseiller/conseillère en reclassement des handicapés
     
RNCP
Inscrit de droit Voir la fiche n° 21380
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Aix-Marseille Université
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2010 31/08/2018
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode)
  • 33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Informations mises à jour le 19/12/2019 par Certif Info.