Master droit, économie, gestion mention management spécialité management des ressources humaines

Master

[Code Certif Info N°68768]
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Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif

Parcours Master 2 Manager Ressources Humaines :

  • Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation,...) selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés
  • Élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie,...)
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail
  • Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
  • Participer à la définition des orientations stratégiques et à la politique de l'emploi de la structure
  • Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service

Parcours Master 2 Coaching et Développement Professionnel :

  • Proposer une démarche d'accompagnement de type coaching individuel
  • Réaliser et conduire un accompagnement collectif ou d'équipe
  • Accompagner les individus dans le développement de leurs compétences relationnelles et managériales
Objectif

Parcours Master 2 Manager Ressources Humaines :

  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'actions ; Élaborer une politique de rémunération et en identifier la dimension sociale (partage de la récompense, équité, mérite, classification, individualisation, implication et fidélisation)
  • Répertorier les moyens d'information et de communication existants ; Élaborer une politique de communication interne et d'animation du dialogue social ; Prévenir l'émergence des litiges pour accompagner le management dans la gestion des conflits
  • Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
  • Conduire une mission d'audit social et élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Maîtriser les facteurs d'évolution de la masse salariale ; Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ; Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle ; Élaborer et mettre en oeuvre (communication, accompagnement, suivi administratif et budgétaire) les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle

Parcours Master 2 Coaching et Développement Professionnel :

  • Favoriser le changement par son intervention, dans un cadre défini par le client
  • Savoir déployer un processus de coaching individuel et collectif, et notamment conduire le macro-processus de coaching
  • Établir et gérer les attentes et les limites du contrat de coaching avec le ou les client(s)
  • Intégrer sa pratique de coaching dans une logique de gestion des ressources humaines
  • Accompagner et conduire le changement
  • Mettre en place un dispositif d'accompagnement garantissant le cadre éthique et déontologique de la profession
  • Accompagner les individus vers l'autonomie
  • Gérer dans le cadre considéré sa posture d'impartialité, de neutralité, d'indépendance et garantir à ses clients tout confidentialité
  • Évaluer l'efficacité de sa pratique et des résultats produits
Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Tous les secteurs d'activités

Métiers visés :

  • Adjoint RH/Assistant RH
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de recrutement
  • Chargé du développement des RH
  • Coach interne
  • Conseiller en développement professionnel
  • Consultant en accompagnement
  • Consultant RH/Chargé d'études dans les RH
  • DRH/Responsable RH
  • Formateur coach
  • Responsable de projets en RH
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable emploi/formation
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Code RNCP Date Fin Enregistrement Type Enregistrement Actif / Inactif
RNCP26025 31/10/2019 Enregistrement de droit Inactif
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université Montesquieu - Bordeaux 4
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2011 31/08/2016
Domaine de formation (Formacode® V13)
  • 33054 : Ressources humaines
Liens vers les métiers (ROME)
  • K1103 - Développement personnel et bien-être de la personne
  • K2112 - Orientation scolaire et professionnelle
  • M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
  • 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Informations mises à jour le 09/01/2017 par Certif Info.