Master droit, économie, gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines

Master

[Code Certif Info N°66766]
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Niveau de qualification
7 - Savoirs hautement spécialisés
Sortie
Bac + 5 et plus
Descriptif

Ce professionnel doit :

  • Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux
  • Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
  • Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines
Objectif

Il est capable de :

  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
  • Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs),
  • Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences,
  • Gérer les carrières (promotion, mutation, formation),
  • Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,
  • Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
  • Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.
Débouchés

Métiers visés :

  • Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH)
  • Assistant Ressources Humaines
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la paie
  • Responsable de la communication interne
  • Gestionnaire des emplois et des carrières
  • Chargé d'études du climat social
  • Conseil en Gestion des Ressources Humaines
  • Conseil en organisation
  • Auditeur du climat social
  • Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion
  • Formateur en Gestion des Ressources Humaines
  • D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Code RNCP Date Fin Enregistrement Type Enregistrement Actif / Inactif
RNCP6376 Enregistrement de droit Inactif
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université de Caen Normandie
    1ère habilitation Début validité Fin validité
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode® V13)
  • 33054 : Ressources humaines
Liens vers les métiers (ROME)
  • K2111 - Formation professionnelle
  • M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
  • P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
  • 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Informations mises à jour le 13/07/2017 par Certif Info.