Les activités réalisées par les titulaires du certificat s'articulent autour de deux domaines d'activités professionnelles :
Vente B TO C
Vente B TO B
Bloc de compétences relatif à l'accueil des clients sur un point de vente en horlogerie haut de gamme
Bloc de compétences relatif au traitement des demandes clients en horlogerie haut de gamme
Bloc de compétences relatif à la mise en valeur des produits et suivi des stocks du point de vente
Bloc de compétences relatif au développement et à l'organisation de l'activité commerciale
Bloc de compétences relatif au suivi de l'activité commerciale
Secteurs d'activité :
Le B to C
Le secteur de l'horlogerie-bijouterie compte plus de 3 000 entreprises employant 19 000 salariés.
Ces entreprises se répartissent en deux types d'activités : le commerce de détail d'horlogerie-bijouterie (81 % des activités de la branche) et le commerce de détail spécialisé en horlogerie.
Le secteur se compose en majorité de petites entreprises, 94% ayant moins de 10 salariés.
Les entreprises de 50 salariés et plus représentent 0,7 % des entreprises de la branche et emploient 40 % des salariés.
Les entreprises de la branche regroupent près de 5000 magasins. Les régions Ile de France, PACA et Rhône Alpes concentrent le plus grand nombre d'entreprises. Ces régions sont également celles qui concentrent la part la plus importante des effectifs salariés.
Un magasin sur 3 est situé en centre commercial, et près d'un magasin sur deux comptes moins de 5 salariés.
Le B to B
En 2015, la branche horlogerie rassemblait 1406 salariés au sein de 128 entreprises. La Branche se compose essentiellement d'entreprises de moins de 10 salariés (82 %). 50 % des effectifs de la Branche sont concentrés dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Le secteur est en très large majorité composé d'entreprises importatrices, représentées au sein de la Fédération de l'Horlogerie :
- Filiales françaises de groupes étrangers (Suisse, Japon, etc.) qui organisent l'importation, la vente aux détaillants et éventuellement le service après-vente (SAV), essentiellement des PME de 50 à 250 salariés,
- Des entreprises indépendantes importateurs d'une ou plusieurs marques d'horlogerie ne gérant ni la fabrication, ni la réparation,
- Des entreprises indépendantes de commerce de gros d'articles d'horlogerie, dont les fournituristes.
Métiers visés :
Année de la première session | Année de la dernière session |
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Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
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