Chargé des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 6)

[Code Certif Info N°108477]
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Niveau de qualification
6 - Savoirs approfondis
Sortie
Bac + 3 et 4
Descriptif

Le passage de la fonction Personnel à la fonction Ressources Humaines a mené au cours des années à l'arrivée de métiers très divers . Cette certification généraliste couvre les principaux champs de la fonction. Les Ressources Humaines interviennent dans tous les secteurs de l'économie.

Le métier de Chargé des Ressources Humaines a connu quatre évolutions : une complexité croissante au niveau technique, une orientation business plus prononcée, une réorganisation de la fonction sous le double effet d'une implication plus grande des managers et de l'externalisation de certaines fonctions et l'introduction des process et outils digitaux dans la fonction. Les domaines que doit maîtriser un Chargé des Ressources Humaines sont ainsi sans cesse plus nombreux et connaissent des évolutions rapides : qu'il s'agisse du droit du travail, de l'organisation du travail et des technologies des métiers, des méthodes de recrutement, des systèmes de rémunération et de protection sociale, de la santé et sécurité au travail, etc., l'ensemble étant impacté par l'intégration des techniques digitales. Tout ceci se double d'une forte diversification des personnes accueillies dans l'entreprise avec des cultures différentes selon les âges, les métiers, les filières d'origine, etc. Il en résulte le besoin d'être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d'avoir une vision d'ensemble de son action, des moyens à mettre en oeuvre et de la conduite des projets.

La réorganisation de la fonction conduit de plus en plus à externaliser les fonctions de gestion (paie, administration du personnel, formation, amont du recrutement, etc.) pour des raisons de gain de productivité, d'économie d'échelle ou d'expertise. Par ailleurs, la complexification technique va conduire à faire appel à du conseil externe sur certains segments (systèmes de rémunération, SIRH, expatriations ). Une voie professionnelle est donc devenue particulièrement nécessaire au niveau du poste d'un Chargé des Ressources Humaines, gardant en premier à l'esprit le caractère opérationnel du métier même s'il est néanmoins important de le doter dans un deuxième temps d'une vision globale et généraliste.

Activités visées :

  • Gestion administrative du personnel
  • Recrutement et intégration des salariés
  • Élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences
  • Conception et mise en oeuvre des outils de GPEC
  • Participation au dialogue social
  • Information et communication sociale
  • Animation et mobilisation d'une équipe RH
Objectif

Faire l'analyse critique de la mise en place et l'exploitation du système d'information Ressources Humaines

  • Assurer la conformité avec la législation et l'exhaustivité d'un dossier d'un salarié
  • Veiller à la fiabilité et le respect de la règlementation d'une fiche de paie
  • Concevoir une procédure de recrutement argumentée et par étapes
  • Élaborer un plan de développement des compétences argumenté et cohérent avec les besoins, choix et priorités
  • Établir les conditions d'un dialogue social positif dans le respect de la législation par une communication adaptée
  • Animer une équipe et organiser ses missions, en fonction des objectifs et des moyens et en assurant le suivi et le contrôle
Débouchés

Secteurs d'activités :
Les Ressources Humaines sont une activité transversale présente dans tous les secteurs de l'économie. Le Chargé des Ressources Humaines exerce essentiellement dans des entreprises de taille moyenne voire plus grande. Dans les Très Petites Entreprises (TPE), la gestion des Ressources Humaines est assurée généralement par le chef d'entreprise, il n'y a donc pas généralement de poste de Chargé des Ressources Humaines. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large, et recouvre l'ensemble des secteurs de l'économie d'un pays : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie organismes publics, parapublics, collectivités territoriales cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII (Société de Service et d'Ingénierie Informatiques), ESN (Entreprise de Services Numériques)

Type d'emplois accessibles :

  • Chargé de formation en entreprise
  • Chargé de l'emploi et des compétences
  • Chargé de recherche en recrutement
  • Chargé de recrutement
  • Chargé du développement des ressources humaines
  • Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
  • Conseiller en développement des carrières
  • Conseiller en formation en entreprise
  • Conseiller en gestion des carrières
  • Conseiller en recrutement
  • Chargé de mission RH
  • Coordinateur ressources humaines
  • Référent RH
  • Relais RH
  • Responsable administratif du personnel
  • Responsable administratif et de gestion du personnel
  • Responsable du personnel
  • Responsable de l'administration du personnel
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Chargé de la paie et du social
  • Responsable paie
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable Ressources Humaines
RNCP
Inscrit sur demande Voir la fiche n° 34616
Date d’échéance de l’enregistrement RNCP
29/05/2022
Code scolarité
26X31505
Certificateur
  • Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP
Valideur
  • Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    29/05/2020 29/05/2020 29/05/2022
Ce titre est remplacé par
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Domaine de formation (Formacode® V13)
  • 33054 : Ressources humaines
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Textes officiels
Publication : 31/01/2006
Descriptif : Arrêté du 21 décembre 2005 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : METF0610002A
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Publication : 22/02/2004
Descriptif : Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : SOCF0410135D
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Publication : 12/05/2011
Descriptif : Arrêté du 19 avril 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : APPD1110946A
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Publication : 21/04/2017
Descriptif : Arrêté du 7 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1711026A
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Publication : 04/01/2019
Descriptif : Arrêté du 27 décembre 2018 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : MTRD1835271A
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Publication : 29/05/2020
Descriptif : Décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux (Mai 2020) - Mercredi 29 mai 2020 - Suite aux avis conformes de la Commission de certification professionnelle portant sur des demandes d'enregistrement aux répertoires nationaux, avis produits lors de la séance du 28 mai 2020, le Directeur général de France compétences a procédé à des décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux. Ces décisions sont publiées sur le site de France compétences et seront ultérieurement publiées au journal officiel de la République française.
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Publication : 21/03/2021
Descriptif : Décision du 4 mars 2021 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles et au répertoire spécifique
Code NOR : MTRP2107189S
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Informations mises à jour le 02/06/2022 par Certif Info.