Contribuer aux missions spécifiques de la fonction RH et du conseil en management du changement : gérer les défis de l'attraction, du développement, de la mobilisation et de la fidélisation des compétences requises en tenant compte des différentes parties prenantes de l'organisation ; accompagner le changement (internationalisation, déploiement de nouvelles technologies ) ;
piloter des projets transversaux ; conseiller et soutenir (collaborateurs, managers, comités) ; piloter des négociations...
Développer l'aptitude des RRH/DRH, manager de collectifs humains et consultants en organisation à concilier les dimensions économiques et sociales du fonctionnement organisationnel.
Compétences attestées :
Type d'emplois visés :
1ère habilitation | Début validité | Fin validité |
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01/09/2019 | 31/08/2025 |
Année de la première session | Année de la dernière session |
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Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE | Demande individuelle |
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