Objectifs

Avoir intégré le processus de la médiation pour promouvoir la transformation d'une situation de conflit en une occasion de changement des relations interpersonnelles ouvrant sur un apaisement et une nouvelle vision de l'avenir, ce qui suppose de :
-Connaître et appliquer la déontologie de la médiation.
-Se positionner en tant que médiateur par son écoute, sa bienveillance, son absence de jugement,...
-Accompagner le processus de médiation depuis l'origine de la demande jusqu'au suivi de l'accord si nécessaire.
La formation se compose de 10 stages indépendants. Le stagiaire choisit la fréquence et les dates de ses stages parmi le calendrier proposé. Il peut commencer à tout moment de l'année.

Programme de la formation

La formation, dispensée essentiellement en présence, comporte une phase initiale de cinq stages-ateliers de deux jours chacun. Cette phase est suivie d'une deuxième partie de formation alternant pratique de terrain (participation en co-médiation à des rencontres réelles de médiation et à des entretiens individuels) et cinq stages-ateliers.
Durée totale : 200 heures, soit :
Formation initiale : 5 stages-ateliers de 2 jours chacun, soit 80 heures, dont les dates seront arrêtées d'un commun accord en fonction du calendrier des stages et 8 heures de formation théorique et juridique et d'analyse de pratique
Formation alternée : 8 demi-journées de formation de terrain en qualité de médiateur- stagiaire en situation réelle, soit 32 heures et 5 stages-ateliers de 2 jours chacun, soit 80 heures
Le rythme des stages-ateliers est décidé avec le stagiaire, permettant un parcours individualisé.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique