Certificat de compétence Chargé d'ingénierie de formation et de certification

Objectifs

• Maîtriser les principaux constituants d'une action de formation 
• Comprendre les fonctions, les usages et les limites des référentiels pour concevoir des dispositifs visant le développement de compétences
• Concevoir et conduire des dispositifs visant le développement de compétences en situation de travail (alternance, AFEST, Formation-action, VAE...)
• Mobiliser les principales notions de la didactique professionnelle pour analyser le travail à des fins de formation
• Mobiliser les situations de travail pour concevoir des formations 
• S'exercer à la mise en oeuvre opérationnelle  d'un projet contribuant au développement de compétences en situation de travail 
• Etre en mesure de faire des liens entre les enjeux socio-économiques du travail et les modalités de formation proposées pour contribuer au développement des compétences

Programme de la formation

FAD118 (6 ECTS) Conception et pilotage d'une action de formation

FAD141 (6 ECTS) Analyse et conception de référentiels et de certifications

FAD111 (8 ECTS) Analyse du travail et ingénierie de la formation professionnelle

FAD114 (8 ECTS) Développement des compétences en situation de travail

FAD110 (8 ECTS) Conception et conduite de projets de formation

UAFA13 (10 ECTS) Synthèse

Validation et sanction

Réaliser un dossier de synthèse où sera résumé la demande d'un commanditaire et votre réponse de formation. Le dispositif proposé visant le développement des compétences en situation de travail, devra prendre appui d'une part sur les méthodologies d'analyse du travail permettant de transformer une situation de travail à l'aune d'enjeux didactiques; d'autre part sur le REAC (référentiel, emploi, activité compétences) de l'emploi concerné. Seront spécifiés les objectifs d'apprentissage et les modalités d'évaluation envisagées.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique