- Sécuriser la contractualisation, l'application des mesures disciplinaires
- Déployer une organisation du temps de travail adaptée aux besoins de l'entreprise
- Organiser le dialogue social et prévenir les risques de santé et sécurité au travail
- Piloter la performance et les projets RH
- Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
- Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise
- Promouvoir et gérer la diversité et l'inclusion
- Mettre en oeuvre une démarche GEPP
- Déployer le plan de développement des compétences
- Sécuriser le processus paie
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Préparation des négociations sociales
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Approche augmentée soft skills : Influence
- LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
- Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social
Chargé des ressources humaines
Certifiante
Bac + 2