Bilan orientation

Objectifs

- Analyse des compétences : L'objectif est de définir, en termes de savoirs, savoir-faire et savoir être, les compétences développées, d'évaluer les atouts et axes de progrès, de recenser les compétences transférables.
- Les outils utilisés consistent en des grilles d'analyse, des listes de verbes d'action et de caractéristiques personnelles, d'entretiens avec le consultant.

Programme de la formation

- Analyse des besoins et des attentes
- Présentation de la démarche
- Mise en place du calendrier prévisionnel et contrat d'engagement
- Tests de personnalité, d'aptitudes
- Intérêts professionnels
- Identification des motivations
- Exploration des valeurs et Centre d'Intérêts
- Restitution des résultats des tests et proposition de 2 ou 3 pistes d'orientation
- Echanges et recherche documentaire ONISEP
- Fiches Métiers
- Simulation enquêtes métiers
- Techniques de recherche d'emploi
- Bilan personnel et validation du projet professionnel
- Document de synthèse personnalisé

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique