Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Programme de la formation

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions réalisées pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire : - Analyse de la demande et des besoins de la personne - Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin - Définition et explication des modalités de déroulement du bilan Art. R6313-4 du Code du travail Décret n° 2018-1330 du 28.12.18 (JO du 30.12.18), art. 2 Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire de : - Identifier, comprendre et ses 19 Natures Multiples et Intelligences Multiples - Identifier ses potentiels et reconnaître ceux qui sont sous-utilisés ou surutilisés. - Reconnaître et valoriser ses savoirs, savoirs-être et savoir-faire - Capitaliser ses forces, ses qualités et ses atouts - Identifier quels métiers et tâches correspondent et ne correspondent pas à ses capacités naturelles - Elaborer des actions correctives afin d'harmoniser son quotidien et mener une vie en adéquation avec ses natures et ses besoins - Trouver son rythme de vie et définir sa semaine idéale - Apporter des outils pour envisager par la suite un projet professionnel de manière aligné et durable - Explorer des nouvelles opportunités - Oser suivre ses élans et ses aspirations Art. R6313-4 du Code du travail Décret n° 2018-1330 du 28.12.18 (JO du 30.12.18), art. 2 Une phase de conclusions, qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : o de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; o de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; o de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Art. R6313-4 du Code du travail Décret n° 2018-1330 du 28.12.18 (JO du 30.12.18), art. 2 Cette phase de conclusion s'achève par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse d'une quarantaine de pages. 

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique