Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Vous voulez évoluer, bouger, changer ?

Votre expérience mérite d'être valorisée ?

Envie de concilier vie professionnelle et familiale ?

Vous envisagez une reconversion et pourquoi pas monter votre propre entreprise ?

Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi ?


Le bilan de compétences peut vous aider.


Choisir de faire un bilan de compétences c'est vous offrir le temps de définir un nouveau projet professionnel.

Par une méthode pédagogique et en conformité avec le cadre légal selon les articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail, la démarche du bilan de compétences consiste à :


?Repérer et évaluer vos compétences, savoirs et aptitudes liés au travail, à votre formation et à votre vie sociale.

?Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel.

?Vous donner les clés pour gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser vos priorités professionnelles.

?Vous donner les moyens d'utiliser efficacement vos atouts pour des choix de carrière réfléchis.

Programme de la formation

Le bilan de compétences comprend 3 phases incontournables :


Phase préliminaire :

Pour comprendre et clarifier votre demande, poser les objectifs de travail et vous présenter la méthodologie qui sera appliquée.


Phase d'investigation :

Pour identifier vos compétences, aptitudes, connaissances générales, motivations et définir ainsi votre projet professionnel.


Phase de conclusion :

Finaliser votre projet ainsi que le plan d'actions nécessaire à sa mise en oeuvre.

Remise d'une synthèse de votre bilan de compétences.


A la fin de votre bilan de compétences, vous aurez :

- Validé un (ou des) projet(s) réaliste(s) et réalisable(s) en cohérence avec votre profil, les opportunités d'emploi, vos contraintes personnelles, ...

- Définir un plan d'actions opérationnel pour mener à bien votre projet (exemples : actions de

formation à mettre en place, argumentation personnalisée pour votre employeur, ...)

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique