Bilan de compétences

Objectifs

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Définir un projet professionnel réaliste et
motivant (possibilité d'envisager une réorientation professionnelle ou une
formation à l'issue de ce bilan.

Programme de la formation

Le bilan de compétences se réalise en plusieurs étapes.  Le programme est individualisé et adapté à
votre contexte professionnel et vos objectifs. Les étapes du programme :

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1 : Phase préliminaire : analyse du parcours
professionnel

o   Historique
professionnel, métier et environnement

o   Identification
des connaissances spécifiques, des compétences transférables, ainsi que des
centres d'intérêts professionnels

o   Accent mis
sur les points forts, les forces professionnelles mobilisables

·      
2 : Phase d'investigation 1 : Analyse de la dynamique
personnelle pour :

o   Appréhender
les valeurs, les aspirations ainsi que les facteurs de motivation, mais aussi
une meilleure connaissance de soi

o   Repérer les
comportements professionnels dominants (mode relationnel, approche du travail),
déterminons les contraintes et les objectifs personnels à prendre en compte

·      
3 : Phase d'investigation 2 : Construction des pistes de
projets

o   Formalisation
des projets professionnels dominants

o   Analyse, pour
chaque option retenue, des avantages et des risques, des atouts et des axes de
progrès

o   Construction
des plans d'actions nécessaires à la mise en œuvre du projet

·      
4 : Phase de conclusion : Élaboration d'un document de
synthèse

Validation et sanction

• Prise de conscience de vos ressources en termes de motivations et de compétences • Clarification de votre projet • Établissement d'un plan d'actions pour la mise en œuvre de votre projet

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique