Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences est un outil d'orientation professionnelle qui entre dans le champs de la formation professionnelle.  Les objectifs généraux sont les suivants

Mieux se connaître sur le plan professionnel

Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles

Définir ou clarifier un projet professionnel ou un projet de formation

Utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Évaluer la faisabilité de son projet professionnel

Initier une dynamique d'actions pour la mise en œuvre du plan d'action

Il s'adresse à toute personne active souhaitant évoluer dans sa carrière ou explorer un projet professionnel : salarié·e du secteur privé, agent·e  de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale, demandeur·se d'emploi, chef·fe d'entreprise, artisan·e·, commerçant·e· et aux entrepreneur·e libéraux.

Le but est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'actions pour le concrétiser.

L'approche du bilan de compétences chez Idjinov permet de retrouver du pouvoir d'agir au travail et redevenir auteur ou autrice de sa vie professionnelle avec un meilleur équilibre.

Plusieurs solutions sont possibles à l'issue du bilan de compétences : clarification d'un projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution de carrière, promotion, mobilité interne, changement d'employeur, formation, reprise d'études.
La durée est de 18 heures en face à face, avec des séances de 2 heures, sur une période d'environ 3 mois.  Le planning prévisionnel des séances est défini avant le démarrage de l'action.

Programme de la formation

La prestation se déroule selon 3 phases règlementaires : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion. Elle comprend également un entretien préalable et un entretien à 6 mois
Phase préliminaire

Analyse de la demande et des besoins

Vérification de la volonté du bénéficiaire à s'engager dans la démarche

Personnalisation du parcours en fonction de la demande et des besoins du bénéficiaire
Phase d'investigation

Étude du parcours professionnel, des compétences et habiletés et valeurs

Élaboration du projet professionnel
Phase de conclusion

Présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse
Bilan à 6 mois

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique