Bilan de compétences

Objectifs

Dans la perspective d'un changement de carrière (évolution ou réorientation),

permettre à un salarié ou demandeur d'emploi :

- Faire le point sur ses acquis et ressources

- Analyser ses motivations au changement

- Identifier les points d'appui et les leviers possibles

- Elaborer et valider un projet professionnel

- Déterminer un plan d'action

Programme de la formation

Un entretien préalable sera proposé pour détailler la prestation.


Phase préliminaire :

- Analyse de la demande et de son contexte

- Confirmation de l'engagement dans la démarche

- Rappel des conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées


Phase d'investigation :

- Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel

- Identification des compétences et points d'appui et délimitation des

potentiels

- Exploration des valeurs, des motivations, des aspirations

- Élaboration d'un ou de projets professionnels et étude de leur faisabilité


Phase de conclusion :

- Formalisation du ou des projets professionnels

- Analyse des atouts et points de vigilance repérés

- Élaboration d'un plan d'action

- Finalisation d'un document de synthèse du bilan de compétences

"Conformément au code du travail qui fait référence aux articles 1233.71, L. 6313-1, L.6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8"

Validation et sanction

Attestation de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique