Bilan de Compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Envergure reste fidèle aux textes règlementaires qui régissent le Bilan de compétences : articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail (et Qualiopi). Le Bilan de Compétences vous permet ainsi d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, de définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation. C'est un moment privilégié dans votre carrière, selon votre situation pour :

• Définir un projet professionnel : vous pourrez définir vos forces et vos axes d'amélioration afin de déterminer le projet le plus adapté à votre profil, à vos possibilités d'évolutions et aux mobilités envisageables.


• Envisager un positionnement voire une reconversion : dans un contexte économique où l'évolution est constante, il est nécessaire de prendre un temps pour réfléchir et redéfinir vos orientations en vue de préparer un perfectionnement dans votre branche ou une reconversion vers d'autres métiers. Il peut être aussi envisagé pour des salarié·e·s ne pouvant plus occuper leur poste de travail actuel (problème de santé / handicap) et permettre un reclassement en interne ou en externe.


• Valider vos acquis : le bilan de compétences peut être une étape pour enclencher, par exemple, une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (V.A.E).


• Faire le point tout simplement : réfléchir sur votre situation professionnelle actuelle ou sur vos envies de mobilité avant d'envisager ou d'amorcer le changement. Le bilan de compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d'utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Programme de la formation

Votre bilan se déroulera en plusieurs séances réparties sur plusieurs semaines, en présentiel et/ou distanciel. Dans l'ensemble, il comprend 3 phases réglementaires qui jalonnent votre cheminement professionnel : 

• Une phase préliminaire nous permettant de confirmer votre engagement et sélectionner conjointement les méthodes, modalités et outils adaptés à vos besoins spécifiques. C'est aussi l'occasion d'aborder votre parcours de vie de manière plus détaillé, pour mieux vous rencontrer, et créer une relation de confiance. 


• Une phase d'investigation pour faire le point et construire votre projet professionnel. Sont notamment abordés des thématiques clés tels que : votre parcours professionnel ou extra-professionnel, vos compétences et aspirations, vos motivations, valeurs et votre profil de personnalité au travail via des échanges et une batterie de tests psychométriques validées scientifiquement. Vous vous attarderez également sur la sélection et la faisabilité d'un futur projet professionnel : freins identifiés, leviers d'amélioration, pistes métiers, enqûetes métiers.


• Une phase de conclusion pour acter un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) et son plan d'action réaliste et réalisable sur les différentes étapes nécessaires à sa mise en oeuvre. Une synthèse confidentielle sera également co-rédigée afin de retracer votre cheminement professionnel au cours du bilan et vous laisser une trace complète et réutilisable de ses échanges. Vous bénéficierez également d'un rendez-vous de suivi à 6 mois pour suivre l'avancée de votre projet.

Validation et sanction

La formalisation de votre(vos) projet(s) professionnel(s) retenu(s) et la définition du plan d'action et des stratégies de réalisation seront corédigés dans un document de synthèse confidentiel, qui vous sera remis lors de la phase de conclusion. Ce document sera votre seule propriété en tant que bénéficiaire et ne pourra être communiqué à un tiers qu'avec votre accord. 


Au-delà de la construction de votre projet professionnel, vous aurez acquis des compétences essentielles pour mieux vous connaître, identifier vos aspirations et vos capacités futures. 

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique