Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Dispositif phare dans le champ de l'accompagnement et de l'orientation tout au long de la vie, le Bilan de Compétences est un outil incontournable de la gestion de carrière et des parcours professionnels.

Il peut répondre à différents objectifs

- Réfléchir à son évolution professionnelle au sein de son entreprise ou sur le marché du travail

- Faire le point sur son parcours professionnel et se projeter vers l'avenir

- Evoluer vers un autre poste, vers un autre secteur d'activité

- Envisager un nouveau projet professionnel

Prendre des décisions éclairées, en étant accompagné dans sa réflexion, c'est l'opportunité que vous donne le bilan de compétences.

3 formules sont proposées au CIBC Bretagne

Format Impulsion / 12 h ; Format Dynamique / 18 h ; Format Panorama / 24 h

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan
1. Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet

de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

de définir et d'analyser la nature de ses besoins

de l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
2. Phase d'investigation

La phase d'investigation permet au bénéficiaire

d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels

d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales

de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3. Phase de conclusion

La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés

de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation

de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation

de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle

les circonstances du bilan

les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique