Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences doit vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

La démarche a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel, de mieux connaitre, vos motivations et vos potentiels et d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière


Vous avez des interrogations sur votre projet professionnel, vous souhaitez confirmer vos choix ou réinterroger votre carrière, et vous ne savez pas par où commencer, encore faut-il identifier le ou les changements dont vous avez besoin !

Le bilan de compétences est une étape importante dans une vie professionnelle, véritable outil de réflexion, il est «LE» point de départ pour tout projet d'évolution ou de reconversion professionnelle. Mûrir un projet de vie est un processus qui prend du temps, en vous faisant accompagner au travers d'un bilan de compétences vous vous assurez de ne pas rester bloqué au stade des réflexions et de la simple envie de changement.


Résultats attendus :


Au terme de votre bilan de compétences, vous aurez :

- identifié le ou les changements dont vous avez réellement besoin

- pris du recul sur votre parcours

- clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies en situation professionnelle

- appris à mieux vous connaître, à identifier vos moteurs de sens, vos aptitudes et vos potentiels Vous aurez une vision claire de ce que vous voulez ou ne voulez plus

- vérifié le réalisme et la faisabilité de vos projets grâce à des rencontres avec des professionnels


Surtout vous aurez défini un projet d'évolution ou de réorientation professionnelle et identifié les conditions et les moyens favorisant sa réalisation.


Un parcours de formation peut être nécessaire pour optimiser l'accès à de nouvelles fonctions. Dans ce cas, nous vous aurons aidé à identifier la formation dont vous avez besoin et son financement.


Pour maintenir votre niveau de motivation et vous assurer de concrétiser vos projets, nous réalisons ensemble un retroplanning des actions à mener ainsi qu'un repérage des aléas éventuels. Lors du rendez-vous de suivi à 6 mois, nous apportons si nécessaire des actions correctives.


Un document de synthèse dont vous êtes l'unique destinataire, présentant les résultats de votre bilan de compétences vous est remis et commenté lors du dernier rendez-vous.

Programme de la formation

La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Notre formule 20h comprend 16h d'entretien de face à face avec votre consultant et 4h d'activités et de mise à disposition d'outils innovants. Des phases d'enquêtes et de recherches guidées sont également à prévoir entre les séances. Dynamique et rythmé notre bilan de compétences est réparti sur 12 à 20 semaines, sur votre temps de travail ou votre temps personnel.


L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu selon vos attentes et les objectifs que vous vous fixez.


Concrètement, vous prenez un 1er rendez-vous gratuit et sans engagement qui vous permettra de comprendre les objectifs du bilan et notre méthodologie pour faire votre choix. Au cours de cet entretien, vous faites connaissance avec le consultant qui vous accompagnera dans le respect de notre déontologie (consentement, confidentialité et neutralité).


Le Bilan de compétences s'organise ensuite obligatoirement en trois phases :


1.Une phase préliminaire pour analyser vos attentes et besoins, déterminer le format le plus adapté à la situation et définir ensemble les modalités d'organisation et de déroulement du bilan de compétences ;

2.Une phase d'investigation vous permettant de construire votre projet professionnel, vérifier sa pertinence et élaborer une ou plusieurs alternatives ;

3.Une phase de conclusion vous permettant de vous approprier les résultats détaillés, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel, et prévoir les principales modalités et étapes de votre projet au travers d'un plan d'actions.


Un document de synthèse confidentiel, reprenant tous les éléments de l'accompagnement, vous sera remis au terme de cet accompagnement.

Six mois après la réalisation de votre bilan de compétences, vous aurez la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi pour en évaluer l'efficacité.


Pour toute personne en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques de compensation ou d'adaptation, nous vous invitons à nous envoyer un mail à l'adresse diversite@catalys-conseil.fr.

Notre référente handicap vous contactera au plus vite.


Les points forts :


Une expérience de plus de 30 ans, un accompagnement individualisé, un consultant dédié et certifié, l'accès gratuit à nos webinaires, des mises en relations avec nos partenaires pour vos démarches d'enquêtes, un accès à un espace personnel en ligne.

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique