- Faire le point sur ses aptitudes, connaissances et savoir-faire acquis en formation et au cours de sa vie professionnelle et sociale
- Prendre conscience de ses atouts, apprendre à les valoriser dans les négociations d'emploi ou dans le choix de carrière
- Déceler ses potentialités inexploitées
- Gérer au mieux ses ressources personnelles
- Organiser ses priorités professionnelles
- Définir un projet professionnel
- Choisir une nouvelle orientation
- Entretien préalable : un premier entretien individuel gratuit est proposé afin de présenter les phases du bilan, les méthodes et les outils utilisés. Il permet de vérifier que le bilan de compétences est adapté à la situation du bénéficiaire. C'est l'occasion de rencontrer le conseiller en bilan de compétence de vérifier si le « feeling » passe.
- Phase préliminaire : cette phase préliminaire a pour objectif de confirmer le bénéficiaire dans sa démarche et d'étudier ses besoins en profondeur. Cette phase se conclu par la co-construction d'un parcours personnalisé du bilan de compétence. Ce parcours précisera les méthodes et les techniques qui utilisées au cours du bilan.
- Phase d'investigation et d'analyse du parcours professionnel et personnel : cette phase d'investigation a pour objectifs d'analyser de manière approfondie les motivations, aspirations, intérêts professionnels et personnels ; d'identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
Tout au long de cette étape émergeront des pistes métiers et secteurs qui devront ensuite être vérifiées.
- Phase de conclusion : une fois la ou les pistes vérifiées, arrive le temps de la décision et de la construction. L'objectif est d'inviter le bénéficiaire à construire et élaborer un projet cohérent, à formaliser son projet professionnel principal, voire des projets annexes en lien avec ses possibilités et en cohérence avec son environnement personnel, professionnel et socio-économique.
Le projet intègre des contraintes et des opportunités professionnelles et doit pouvoir être atteint par des actions appropriées, à partir du potentiel de compétences du bénéficiaire.
L'accompagnement se termine par la remise d'un document de synthèse confidentiel retraçant l'ensemble du parcours.
- Phase de suivi : l'objectif est d'accompagner le bénéficiaire du bilan dans la réalisation de son projet. Pendant une période de 6 mois le bénéficiaire peu solliciter son conseiller bilan pour une demande d'information, un conseil, etc. Le conseiller propose également un suivi téléphonique, des échanges par mail. A la fin de cette période, le chargé de bilan reprendra contact pour faire le point de la situation et l'évolution du projet. Un accompagnement peut être proposé au-delà des six mois, si nécessaire.
Non prévu;
Certifiante