Bilan de Compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle, de construction d'un projet professionnel et, le cas échéant, de formation.

Il sert à faire le point sur sa situation professionnelle.

Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles.

Programme de la formation

Parcours pédagogique 

Un entretien préalable vous est proposé à titre gratuit pour vous expliquer le déroulement du bilan de compétences et recueillir vos besoins.

C'est également le moment de faire connaissance avec le conseiller Bilan de compétences du CFC Jeanne d'Arc et de formaliser votre choix.

Le bilan de compétences se met en oeuvre à travers l'alternance d'entretiens individuels et de travaux personnels réalisés par le bénéficiaire.

Le bilan comprend obligatoirement 3 phases :

1. Phase préliminaire

• Analyse partagée de la situation et des attentes formulées de la personne accompagnée

• Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

• Définition commune d'un plan de déroulé du bilan de compétences et précisions de l'objectif du bilan

• Présentation et remise du carnet de bord qui sera l'outil incontournable utilisé tout au long de la démarche

• Présentation des méthodes et outils utilisés : questionnaires, tests, enquête terrain…

2. Phase d'investigation

• Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel

• Parcours de formation et niveau de formation atteint

• Identification et valorisation des compétences

• Repérage des compétences transverses et transférables

• Repérage des capacités personnelles et professionnelles acquises

• Connaissance de soi et composantes de la personnalité

• Valeurs, motivations et aspirations

• Identification de pistes de métiers et/ou formations

• Représentations du monde du travail et de l'entreprise

• Faire émerger des projets

3. Phase de conclusion

• Récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation

• Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation

• Prévision des principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

• Remise du dossier de synthèse présentant le projet et ses étapes de réalisation


Un rendez-vous de suivi à 6 mois est réalisé.

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique