Bilan de compétences

Objectifs

Le bilan de compétences proposé par APTIVA vise à vous accompagner dans une réflexion approfondie sur votre avenir professionnel. Il vous permettra de :

• 
  

  Clarifier, construire et concrétiser votre projet professionnel

  
  


• 
  

  Identifier et valoriser vos compétences, vos atouts et votre potentiel

  
  


• 
  

  Renforcer votre capacité à agir et à faire des choix éclairés

  
  


• 
  

  Redonner un nouvel élan à votre parcours professionnel

  
  


• 
  

  Intégrer vos éventuelles contraintes de santé dans une perspective de travail durable

  
  


• 
  

  Préparer efficacement une prise de poste ou une évolution de carrière

  
  


• 
  

  Choisir une orientation professionnelle alignée avec vos aspirations et vos valeurs

  
  

Vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure, assuré par un expert, pour vous guider tout au long de votre démarche.

Un suivi régulier est prévu sur plusieurs semaines afin d'évaluer votre progression et de vous soutenir à chaque étape de votre projet.

Programme de la formation

PHASE PRÉLIMINAIRE

• Analyse de la demande et de votre besoin : Lors de votre premier rendez-vous,  vous décrivez vos attentes et vos besoins. Le consultant étudiera votre demande afin d'atteindre les résultats souhaités. C'est une étape clef pour votre bilan.
• Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan :  Vous rencontrez le consultant qui va vous informer des étapes, du fonctionnement ( confidentialité des échanges, transparence des résultats, recevabilité de votre projet, analyse de la motivation du demandeur etc.)  et du déroulement du bilan de compétences. 
• Validation du projet

La phase d'investigation est une étape de rétrospection. Elle doit permettre au  bénéficiaire d'identifier des points clefs comme ses connaissances, ses expériences professionnelles, ses centres d'intérêts et ses compétences.

Cette étape est individualisée en fonction de vos besoins : 

• Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique

La seconde partie de la phase d'investigation consiste à mieux cerner votre personnalité. C'est pour cela que des tests vous seront proposés afin d'identifier clairement les points clefs. Ces tests sont analysés par le psychologue du travail qui vous suit pendant votre bilan.

• Analyse de la personnalité, des valeurs, des motivations.

Définition et choix d'une stratégie d'action :

• Définition du portefeuille de compétences
• Emploi, formation, VAE, etc. pour mettre en oeuvre le projet
• Définition des outils, des modalités et du mode de financement

Cette dernière phase permet d'effectuer un récapitulatif de toutes les informations récoltées pendant le bilan. Elle permet de :

• Mesurer le chemin parcouru
• Formaliser un document de synthèse pour le bénéficiaire
• Donner un plan de mise en oeuvre du projet au bénéficiaire
• Évaluer la prestation avec l'expert
• Organiser le suivi sur 3 mois afin de mesurer l'avancée du projet et si besoin mettre en place une aide complémentaire

Validation et sanction

Synthèse de bilan de compétences

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique