Bilan de compétences - Post-Carrières / Pré-retraite 22h

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Les objectifs pédagogiques de cette formation sont multiples :

• d'abord, elle vise à aider les participants à naviguer sereinement vers leur retraite en leur fournissant des outils d'évaluation et de réflexion sur leur parcours professionnel.


• Ensuite, elle a pour but de clarifier leurs attentes et de les guider dans la définition d'un projet professionnel adapté à leurs aspirations, que ce soit avant ou après la retraite.


• Enfin, cette formation cherche à renforcer les compétences d'analyse et de projection personnelle, afin que chaque participant puisse se sentir prêt et en confiance pour aborder cette nouvelle étape de sa vie.

Programme de la formation

Bilan de compétences – Post-Carrières

Objectif final : Anticiper et construire un projet cohérent pour les dernières années d'activité et la transition vers la retraite.

Phase préalable – Séance découverte (gratuite)

Présentation du dispositif, vérification de l'adéquation avec vos attentes, recueil des motivations, temps de réflexion avant engagement.

Phase préliminaire – Analyse de la demande

Échange sur vos besoins, objectifs et priorités. Présentation du cadre et co-construction du planning personnalisé.
Phase d'exploration et d'investigation – Découverte de soi et de son parcours

Bilan personnel

Analyse de votre parcours de vie, identification des valeurs, centres d'intérêt et leviers de motivation. Mise en lumière des atouts et pistes d'épanouissement.

Bilan professionnel

Étude du parcours, repérage des compétences clés et des ressources mobilisables. Émergence d'un projet d'évolution ou de transition.

Point retraite

Lecture du relevé de carrière, conseils sur les droits, trimestres, aménagements possibles. Exploration des régimes et dispositifs adaptés.

Phase de projection – Construction du projet

Définition des étapes clés pour une fin de carrière active et épanouissante. Élaboration d'un plan d'action post-retraite (activités, engagement, formation…).

Phase de conclusion – Restitution et validation

Présentation du projet post-carrière, ajustements, remise de la synthèse et des outils pour sécuriser la transition.

Travail en autonomie

Réflexion personnelle, recherches complémentaires, préparation des documents utiles (CV, fiches projets…).

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique