Bilan de compétences - Exploration +

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations :

- Besoin d'évoluer pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations : vous construirez une stratégie adaptée.

- Un moment d'incertitude ou d'inquiétude : c'est l'occasion de reprendre confiance en vous et de repartir d'un nouveau pas.

- Besoin de vous poser pour faire le point : le bilan vous offre l'occasion d'une pause dans votre quotidien professionnel pour échanger et prendre le temps de penser à votre avenir professionnel.

Nous vous guidons pour que vous fassiez vos propres choix, de manière éclairée, en prenant le temps d'identifier vos forces et vos potentiels : vous menez un travail approfondi sur vous-même, votre personnalité, vos motivations, vos valeurs et votre expérience de vie professionnelle et personnelle. Vous analysez en détail vos compétences et vos aptitudes.

En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :

Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis.

Réfléchir sur l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de changement de poste, d'entreprise voire de métier.

Vous aider à traverser une période difficile en identifiant des stratégies pour rebondir.

Prendre un nouveau départ professionnel (formation, changement de poste, création entreprise...).

En d'autres termes, faire un bilan vous offre l'occasion d'une nouvelle dynamique professionnelle, une dynamique basée sur le meilleur équilibre possible entre "qui vous êtes" et "ce que vous faites".

Il vous permet d'aborder votre future vie professionnelle avec plus d'assurance et avec une vision claire de ce que vous voulez vraiment.

Programme de la formation

Détail du bilan :

15 séances soit un total 20h + 1h post-suivi (10h entretien avec consultant et 10h en ateliers).

• Période de 2 mois environ.


• Un-e-consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue... vous guide individuellement et "pas à pas"

 

• Outils mobilisés: RACINES PROFESSIONNELLES, ENCYCLOMETIER, PROFIL P, PROFIL P².


• Les trois phases de l'accompagnement personnalisé :
  
  
  
  
  
  1 -La phase préliminaire est un entretien préalable gratuit et sans engagement qui vous permet d'identifier le Bilan qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec le consultant.
  
  2- La phase d'investigation vous permet d'analyser votre situation professionnelle pour :
  
  
  
  • Révéler vos motivations, intérêts professionnels.
  
  
  • Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
  
  
  • Définir les critères susceptibles de favoriser votre évolution professionnelle.
  
  
  • Identifier et analyser vos acquis de l'expérience.
  
  
  • Optimiser les besoins de formation.
  
  
  • Définir un projet professionnel et son plan d'action.
  
  
  
  3 - La phase de conclusion permet de :
  
  
  
  • Valider sonplan de développement.
  
  
  • Identifier les facteurs susceptibles de favoriser le projet.
  
  
  • Préciser le plan d'action.
  
  
  
  Cette phase se termine par la remise du document de synthèse.

Validation et sanction

• Avoir un projet professionnel réaliste.


• Réussir à changer de métier


• Construire son orientation professionnelleet son évolution professionnelle.


• Évoluer dans son métier et orienter sa carrière différemment.


• Savoir réfléchir une stratégie pragmatique pour mettre en oeuvre ses idées et ses projets.


• Ses motivations et intérêts personnels et professionnels, ses compétences et acquis.


• Donner unnouvel élan à sa carrière.

Connaissance de soi :

• Se connaitre professionnellement.


• Définir vos envies professionnelles


• Trouver sa voie professionnelle.


• Explorer la formation professionnelle.


• Mieux se comprendre pour être plus à l'écoute.


• Découvrir ses modes de fonctionnement.

Stratégies d'adaptation :

• Définir comment s'épanouir dans un domaine professionnel.


• Concrétiser son besoin d'évoluer.

Affiner ses connaissances :

• Découvrir un nouveau métier.


• Mieux connaitre le marché de l'emploi, les secteurs d'activité, des débouchés.

Se projeter :

• Élaborer un projet professionnel et son plan d'action et avoir fait une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.


• Construire son avenir personnel.


• Construire une mobilité professionnelle.


• Définir son parcours de formation.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique