Date de mise à jour : 22/05/2025 | Identifiant OffreInfo :
15_577624
Organisme responsable :
SCOP Mine de Talents
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Les objectifs de cette action sont d'identifier et d'analyser :
- ses compétences personnelles et professionnelles
- ses besoins - ses valeurs et ses motivations
- ses talents
- ses savoir-être ou soft-skills
Ce bilan vise à accompagner le bénéficiaire à identifier ses aspirations et la dynamique de sa personnalité pour définir une trajectoire professionnelle qui a du sens et d'être acteur de son évolution professionnelle. Il pourra, ainsi, définir la stratégie de réussite de son évolution professionnelle dans un métier motivant et épanouissant. Que ce soit dans le cadre d'un changement de cap professionnel, pour envisager une évolution de carrière ou encore définir un projet de formation. Il pourra également valoriser ses atouts lors d'un entretien d'embauche ou pour accéder à une action de formation. Il pourra également connaître la dynamique de sa personnalité.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en
contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au
Code du travail. Le temps consacré à chaque phase peut varier pour
répondre au besoin du bénéficiaire. PHASE PRELIMINAIRE 1 heure qui
permet : d'accueillir et informer sur le déroulement du bilan,
d'analyser la demande et les besoins pour ajuster le format et les
contenus et de définir les objectifs. PHASE D'INVESTIGATION : 8h30
(passation de 4 tests 2h00 + 4 entretiens 6h30) qui permet de faire un
diagnostic professionnel en s'appuyant sur des outils psychométriques et
tests issus des neurosciences et sciences comportementales. Cette phase
permettra de définir : les compétences transférables, les besoins, les
potentiels exprimés à travers les talents, les environnements
professionnels favorables, les appétences professionnelles et les
compétences comportementales ou soft-skills. Ce diagnostic permettra de
connaître sa dynamique de personnalité et de définir des choix
professionnels éclairés en accord avec les contraintes personnelles et
socio-économiques. PHASE DE CONCLUSION 1h30 pour définir les objectifs,
le plan d'action et faire la conclusion du bilan qui seront formalisés
dans une synthèse écrite détaillée. A l'issue de ces entretiens, le
bénéficiaire aura : formalisé les avancées issues du bilan, défini une
trajectoire professionnelle qui a du sens et établi un plan d'action. N.B. Prévoir un temps de travail personnel dirigé en dehors des séances
(temps estimé 6h)Points forts : Pour une vision complète de votre dynamique professionnelle. Karine
Bressand, experte en neurosciences, a été dirigeante d'entreprise et
manager. Elle est certifiée pour le coaching professionnel et des outils
issus des sciences neurocomportementales.
Bilan de compétences
Certifiante
Sans niveau spécifique