Bilan de compétence

Objectifs

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Programme de la formation

Etape préliminaire : (prise de contact) Information générale sur les contenus, méthodes, déontologie et organisation de la formation , des méthodes et techniques mises en oeuvre. - Remplissage de la fiche d'accueil - Remplissage du livret d'accompagnement Phase préliminaire - Analyse de la demande Phase n°1 : Je me découvre - redécouvre - Introduction de la 1ère phase Le test de personnalité Qu'est-ce que la motivation ? Lister ses motivations et les décrire Mes réussites et mes échecs Je fais le tri Phase n°2 : Travail sur ses valeurs et ses besoins Qu'est-ce que les valeurs ? Construire la pyramide des besoins Phase n°3 : J'étudie le champ des possibles Introduction de la 3ème phase Qu'est-ce qu'une compétence ? Lister les compétences Comprendre les recruteurs en 2023 Je refais mon CV Phase n°4 : Choisir les métiers à investiguer Introduction de la 4ème phase L'enquête métier Choisir les métiers à investiguer ? Bilan des compétences Le jeu quitte ou double Fin de module Phase n°5 : Je créé mon plan d'action Le jeu « trace ta route » Recherche de formation Combien de temps pour rebondir ? Fin de module - Validation du bilan - Synthèse écrite exploitable par le salarié, remise exclusivement au salarié (prestation conforme aux articles R900-1 à R900-7 du code du travail).
Entretiens individuels d'investigation et d'accompagnement de prise de décision, - Apports méthodologiques, - Utilisation de supports dévaluation de la psychométrie
Remise du document de synthèse ; une attestation de suivi de présence. - Donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle (préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir un projet de formation) - faire le point sur son parcours (repérer ses compétences, se situer sur le marché de l'emploi, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet) - dynamiser sa carrière (optimiser sa recherche d'emploi, professionnaliser son parcours, négocier sa fin de carrière) Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique