Bachelor Ressources Humaines

• Responsable de gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 108455
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales

• Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social,
• Rédiger les contrats de travail et les avenants,
• Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel,
• Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux,
• Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie,
• Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation, la gestion et au fonctionnement général de l'entreprise,

Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants

• Communiquer avec les managers et les opérationnels de l'entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs,
• Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise et aux besoins,
• Publier les offres d'emplois sur les jobboards et supports médias choisis
• Évaluer les candidatures,
• Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face,
• Concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants,

Compétences pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences

• Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure
• Concevoir le plan de développement des compétences,
• Estimer le budget du plan de développement des compétences,
• Sélectionner les prestataires de formation,
• Établir le planning prévisionnel des actions de formation,
• Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations,

Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l'entreprise

• Capacité à travailler en mode projet au sein d'équipe pluridisciplinaires,
• Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
• Piloter la performance sociale et environnementale de l'entreprise dans le cadre légal en vigueur ,
• Communiquer auprès de l'ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH,
• Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.

Programme de la formation

Bloc de compétences 1?: Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales 

• Réaliser une veille juridique & réglementaire 
• Savoir actualiser les données dans un SIRH 
• Savoir synthétiser et partager l'information 
• Savoir analyser les écarts 
• Savoir rédiger les contrats de travail & avenants selon le type de contrat 
• Savoir lire et interpréter les conventions collectives 
• Savoir adapter les contrats à la politique RH de l'entreprise 
• Identifier et tenir les registres obligatoires - Affichages obligatoires - Règlement intérieur 
• Mettre en place les élections professionnelles 
• Tenir les dossiers du personnel  
• Les différentes procédures disciplinaires 
• Connaître et contrôler les éléments de paie 
• Maîtriser les déclarations sociales 
• Connaitre le fonctionnement du CSE et savoir organiser ses commissions 
• Le dialogue social (cadre d'une négociation, la préparation, déroulement ,...) 
• Négocier un accord entreprise 

 Bloc de compétences 2?: Recruter et intégrer les nouveaux arrivants  

• Choisir les moteurs et outils de sourcing 
• Publier les offres d'emploi 
• Evaluer des candidats 
• Conduire un entretien de recrutement 
• Evaluer des candidats 
• Concevoir un parcours d'intégration 
• Entretiens annuels et professionnels 
• Connaitre les différents outils de motivation 
• Communiquer avec les managers et les opérationnels de l'entreprise 
• Connaitre les techniques de communication 

 Bloc de compétences 3?: Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences 

• Concevoir un plan de développement des compétences 
• Evaluation des actions de formation 
• Les méthodes de recueil des besoins en formation (entretiens annuels…) 
• Choisir et mettre en place les indicateurs de performance de l'entreprise 
• Elaborer un budget formation 
• Les seuils d'effectifs 
• Mettre en place un bilan social  
• Alimenter la Base de Données Economiques et Sociales

Validation et sanction

Responsable de gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4