Bachelor Chargé-e des ressources humaines - 3 ans

• Assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109803
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
• Chargé des ressources humaines - Code CertifInfo 114230
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

1ère et 2ème année
Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'yparticiper au quotidien Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie

Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble
Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées

3ème année
Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie

Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion
Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise

Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH

Programme de la formation

Administrer les ressources humaines

Entreprise, organisation et fonction RH Gestion administrative du personnel Gestion sociale du personnel

Contrat de travail Droit disciplinaire

Gestion des temps de travail Gestion des intérimaires

Spécificités réglementaires de la fonction publique Rôle et missions des IRP

Gestion administrative des relations sociales Diversité en entreprise

Veille RH

Projet collaboratif

Assister efficacement

Professionnalisme de l'assistant·e RH

Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels

Communication orale Bureautique pour les RH Bases du droit social Calcul et raisonnement

Assurer le traitement de la paie

Histoire de la paie Traitement de la paie

Situations particulières et incidences paie Déclarations sociales

Projet collaboratif

Contribuer au développement des ressources humaines

Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP)

Tableaux de bord sociaux, SIRH Communication interne de l'offre de formation Gestion de la formation

Essentiels du recrutement Processus de recrutement

Intégration et départ du collaborateur Information et communication interne Projet collaboratif


Année 3 :

Sécuriser l'administration du personnel et la paie

Sources du droit du travail

Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH

Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Projet collaboratif

Piloter la performance RH et accompagner les managers

Digitalisation des processus et SIRH Pilotage de la performance RH Gestion de projet RH

Partage de la fonction RH et externalisation Projet collaboratif

Piloter le recrutement et le développement des compétences

GEPP et système d'évaluation Détection et gestion des talents Outils d'un recrutement attractif Recrutement responsable

Pilotage du plan de développement des compétences Promotion de la diversité et de l'inclusion

Projet collaboratif

Piloter les relations sociales et le dialogue social :

Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Préparation des négociations sociales

Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail Projet collaboratif

Développer ses pratiques professionnelles

Rendre compte efficacement Traitement des données avec Excel Méthodologie des écrits professionnels Méthodologie de projet d'entreprise Projet professionnel

Engagement citoyen Pratique de l'anglais métier

Actualités métiers et/ou territoire Sensibilisation aux métiers de la data Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Chargé·e RH :

Team building : cohésion d'équipe

Méthodologie de projet d'entreprise

Méthodologie des écrits professionnels

Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

Chargé des ressources humainesAssistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4