Date de mise à jour : 08/10/2024 | Identifiant OffreInfo :
01_GE312676
Organisme responsable :
CESI Association - Groupe CESI
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
Piloter les compétences, les carrières et la formation.
Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement.
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique.
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
Sécuriser l'administration du personnel et la paie.Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
Piloter les compétences, les carrières et la formation.
Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement.
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique.
S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
Sécuriser l'administration du personnel et la paie.
1ère année :
- Administrer les ressources humaines.
- Assister efficacement.
2ème année :
- Assurer le traitement de la paie.
- Contribuer au développement des RH.
3ème année :
- Sécuriser l'administration du personnel et de la paie.
- Piloter le recrutement et le développement des compétences.
- Piloter les relations sociales et le dialogue social.
- Piloter la performance RH et accompagner ses managers.
1ère, 2ème et 3ème année :
- Développer ses pratiques professionnelles.
- Certifier ses compétences de chargé des RH.
titre diplôme homologué
Certifiante
Bac + 3 et 4