Assistant ressources humaines

Objectifs

• Assurer la gestion administrative du personnel 


• Gérer les variables et paramètres de paie 


• Mettre en place et suivre les indicateurs RH 


• Contribuer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences 


• Participer activement à la stratégie RH de l'entreprise

Programme de la formation

Introduction 

• Présentation du TP Assistant RH 


• Modalités pédagogiques

1 : Missions opérationnelles de la gestion RH 

• Gestion administrative du personnel 


• Cadre juridique et contrats de travail 


• Gestion des conflits 


• Maîtrise des outils RH (SIRH, reporting) 


• Gestion de la paie : rémunération, cotisations, bulletin de salaire

2 : Développement des ressources humaines 

• Gestion des emplois et des carrières 


• Recrutement et intégration 


• Formation professionnelle : administration, dispositifs, financement 


• Qualité de Vie au Travail (QVT)

3 : complémentaire : Compétences transversales 

• Soft skills (communication, empathie, gestion des conflits) 


• Outils RH, management, chiffres clés 


• Développement durable et RSE 


• Storytelling, prise de parole, stress, organisation

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique