Assistant en ressources humaines

• Assistant en ressources humaines - Code CertifInfo 115436
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

• Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie de l'entreprise


• Traitement et diffusion multicanal des informations RH


• Participation au bon déroulement du CSE et à l'organisation des instances représentatives du personnel (IRP)


• Reporting de données sociales


• Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet


• Gestion des recrutements de non-cadres


• Intégration des nouveaux collaborateurs


• Gestion des actions de formation des collaborateurs
  
   

Programme de la formation

Assurer l'administration du personnel

Comprendre les logiques et les dispositifs liés à la gestion administrative des collaborateurs en conformité avec la législation

Assurer la gestion administrative liée à l'embauche / Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance

Effectuer une veille juridique et sociale / Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques

Procéder aux formalités légales durant l'ensemble de la carrière du salarié / Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance…

Organiser les réunions des instances représentatives du personnel / Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel

Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales / Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication

Préparer et contrôler la paie

Acquérir les techniques fondamentales de la paie

Collecter et vérifier les éléments variables de paie / Contrôler un bulletin de paie numérique, les taux, ainsi que les éléments variables

Participer au recrutement omnicanal et à l'intégration

Appréhender les différentes étapes d'une campagne de recrutement (de l'offre d'emploi à la sélection) et maitriser les outils d'une intégration réussie

Elaborer une fiche de poste / Rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser

Identifier des candidats via un sourcing digital / Présélectionner les candidatures

Mener un entretien de premier niveau de sélection / Organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif / Participer à l'évaluation de l'onboarding et développer la marque employeur

Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences en fonction de la politique RH

Acquérir les compétences nécessaires à la gestion de carrière et à la mobilité des collaborateurs

Recenser les besoins de formation / Monter des dossiers de demande de financement

Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences / Assurer un premier niveau d'analyse des questionnaires d'évaluations

Validation et sanction

Assistant en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2