Assistant en ressources humaines

• Assistant en ressources humaines - Code CertifInfo 115436
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

• Administration des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie de l'entreprise


• Traitement et diffusion multicanal des informations RH


• Participation au bon déroulement du CSE et à l'organisation des instances représentatives du personnel (IRP)


• Reporting de données sociales


• Préparation et transmission des éléments variables de la paie à destination du gestionnaire de paie en interne ou en cabinet


• Gestion des recrutements de non-cadres


• Intégration des nouveaux collaborateurs


• Gestion des actions de formation des collaborateurs
  
   

Programme de la formation

BLOC 1 – GESTION OPÉRATIONNELLE RH (300H)

Fondamentaux RH

• Fonction RH et organisation


• Gestion des candidats


• Stratégie RH

Rémunération

• Politique salariale


• SMIC et minima conventionnels


• Stratégie de rémunération

Contrat de travail

• Embauche


• Obligations légales


• Rupture du contrat

Recrutement & fidélisation

• Attirer et recruter


• Identifier les profils


• Fidéliser les talents

Digital RH

• Transformation numérique


• Outils RH


• Optimisation du recrutement

Gestion administrative du personnel

• DPAE


• Contrat de travail


• Registre du personnel


• Visite médicale

Paie & social

• Bulletin de paie


• Heures supplémentaires


• Absences et congés


• Cotisations sociales


• DSN

Fin de contrat

• Licenciement / démission


• Indemnités


• Solde de tout compte


• Documents obligatoires

Outils RH

• SILAE (paie)


• Gestion des données RH

Compétences transverses

• Rédaction d'emails professionnels


• Prise de notes


• Compte rendu de réunion


• Organisation et planification


• Gestion du temps

BLOC 2 – DÉVELOPPEMENT RH (150H)

Gestion des carrières

• Suivi des collaborateurs


• Gestion des compétences

Entretiens RH

• Entretien annuel


• Entretien professionnel


• Techniques de conduite d'entretien

Recrutement

• Techniques d'entretien


• Évaluation des candidats


• Recrutement orienté performance

Intégration

• Onboarding


• Parcours d'intégration

Management & performance

• Fixation d'objectifs (SMART)


• Suivi de performance


• Feedback

Développement des compétences

• Plan de développement des compétences


• Formation des collaborateurs

GPEC

• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences


• Anticipation des besoins RH

Validation et sanction

Assistant en ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2