Assistant (e) Ressources Humaines

• Assistant en ressources humaines - Code CertifInfo 113613
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Etre formé (e) à :


  · Assure la gestion administrative du personnel.

  · Participer aux processus de recrutement.

  · Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et en assurer le suivi administratif.

  · Favoriser les relations sociales au quotidien

  · Appliquer le droit du travail.

Programme de la formation

Général :
Situer l'environnement juridique
· Cerner les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction.
· Identifier les sources de documentation indispensables.
Participer au recrutement
· Acquérir une méthodologie structurée de recrutement
· Connaitre les grandes étapes
Gérer l'entrée du salarié dans l'entreprise
· Accueillir le salarié
· Appliquer les règles légales de l'embauche (déclarations, registre, visites médicales, ..).
Identifier les spécificités des différents types de contrats de travail
· Connaître et maîtriser les différents types de contrat de travail (CDI, CDD, intérim, Temps partiel)
· Faire évoluer les contrats de travail
Connaitre les grandes règles du temps de travail
· Connaître l'ensemble des composantes liées au temps de travail
Gérer les congés et les absences
· Connaître et comprendre l'acquisition et le calcul des congés payés
· Connaître les autres congés et autorisations d'absence
Mettre en œuvre l'administration de la formation professionnelle continue
· Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle
· Renseigner le salarié sur les différents dispositifs
· Organiser l'administration de la formation
Comprendre le rôle des partenaires sociaux
· Connaître et comprendre le rôle et les missions des IRP
· Maîtriser le fonctionnement et le champ d'intervention de chaque IRP
Appliquer le droit disciplinaire
· Identifier les différents types de fautes
· Mettre en œuvre une procédure disciplinaire
Organiser le départ des salariés
· Connaître les différents modes de départs possibles et leurs procédures et conséquences :
· Démission ;
· Licenciement ;
· Rupture conventionnelle
Conclusion et synthèse
· Synthèse des 5 journées
Les + de la formation
· Un tour d'horizon très complet et synthétique du champ des Ressources Humaines
· Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur les réalités des entreprises
· Formation prenant en compte les évolutions conventionnelles récentes
· Nombreux exercices pratiques.



[...]

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2