Assistant de ressources humaines

• Assistant ressources humaines - Code CertifInfo 119807
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Cette formation spécialisée permet d'acquérir et de maîtriser les outils et savoir-faire
techniques de la fonction A l'issue de la formation les stagiaires seront capables
d'assurer la gestion administrative des salariés, de valider le processus de paie dans
sa globalité -Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de conduire un entretien
de recrutement en anglais, et l'intégration du nouveau salarié -Acquérir une
spécialisation opérationnelle sur un Système d'Information RH -Analyser les données
avec Power BI -Communiquer en anglais vocabulaire sociaux – professionnel

Programme de la formation

CCP 001. Assurer l'administration du personnel
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au
départ de l'entreprise. Mettre en place les procédures internes, les optimiser et
concevoir les documents correspondants. Elaborer et actualiser les supports de suivi
et les tableaux de bord des ressources humaines. Assurer une veille juridique et
sociale. Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur
prise en compte.
CCP002. Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement.
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
Conduire un entretien en vue du recrutement du personnel non cadre. Accueillir les
nouveaux salariés et favoriser leur intégration. Contribuer à l'élaboration du plan de
formation et en assurer le suivi administratif. Constituer un dossier de financement
pour une action de formation. Rôle et attentes des différents acteurs de l'entreprise
Sociologie des organisations Comprendre le rôle et les enjeux de la communication
Interne et externe Conduite de réunion Communiquer une image positive du service
RH Gérer les situations difficiles - Le contenu de la fonction Ressources Humaines :
rôle et missions la fonction et la stratégie de l'entreprise

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2