Apprentissage à visée professionnelle : NINA Accompagnement vers et dans l'emploi des femmes très éloignées de l'emploi

Objectifs

NINA Accompagnement vers et dans l'emploi des femmes très éloignées de l'emploi

Programme de la formation

Ce dispositif innovant, sans couture, va s'organiser autour de 3 grands axes : 1 : L'ACTION SUR L'EMPLOI 2 : LA REMOBILISATION DES FEMMES 3 : LA MEDIATION / MISE EN RELATION 1 : L'ACTION SUR L'EMPLOI L'intermédiation vers et dans l'emploi est une initiative qui vient renforcer l'efficacité du dispositif d'accompagnement. Agir sur l'emploi en amont et pendant l'accompagnement nous paraît essentiel pour le bon déroulement et la réussite de ce dispositif. Un facilitateur entreprises sera amené à avoir les missions suivantes : - Repérage et rencontre des entreprises partenaires : Réseau d'entreprises et agences d'intérim d'Aralia, club BNI, réseau FCE Femmes cheffes d'entreprise du Tarn, Le Club des Entreprises s'Engagent etc - Analyse de leurs besoins en recrutement et des habitudes d'intégration - Analyse du ou des postes à pourvoir : tâches, conditions de travail, matériel et équipement, relation avec l'encadrement et les collègues, objectifs quantitatifs et qualitatifs, risques et incidents possibles habituellement détectées, … - Détermination et planification des périodes d'immersion et visites en entreprise enfonction des disponibilités ou de la saisonnalité de l'activité - Sensibilisation et formation au personnel encadrant : impliquer et responsabiliser l'entreprise dans l'accompagnement de la bénéficiaire, convaincre de l'impact social et territorial de l'entreprise dans cette nouvelle démarche, sensibiliser à la lutte contre les formes de discrimination et d'inégalités au travail, à l'articulation des temps de vie, au renforcement de la complémentarité entre salarié-es grâce à la diversification, à l'augmentation de la performance grâce à la mixité professionnelle,… - Adaptation du poste aux contraintes de la bénéficiaire ou aux contraintes des transports en commun (mi-temps ou planning respectant les horaires de garde d'enfants, temps périscolaires, …) - Identification éventuelle d'une mentor au sein de chaque entreprise partenaire sur lequel pourra s'appuyer la stagiaire (échange d'expérience, soutien, encouragements, motivation ..) 2 : LA REMOBILISATION DES FEMMES Module « Préparation au monde du travail » - Bilan des compétences personnelles et professionnelles, contraintes et intérêts professionnels - Découverte des métiers et secteurs en tension - Choix d'une ou plusieurs pistes professionnelles - Validation du ou des projets pour les stages en entreprise - Maîtrise des comportements attendus au sein de l'entreprise - Intervention de professionnels pour présenter les nouvelles attentes des recruteurs (valorisation des soft skills, …), simulations d'entretiens d'embauche - Création et optimisation du CV - Préparation à l'entretien d'embauche Module « Immersion en entreprise » - Découverte d'un métier dans des conditions optimales - Apprentissage de nouveaux savoirs, savoir-faire et savoir-être - Reconnaissance de ses forces et ses points d'amélioration - Confirmation de son projet professionnel et/ou sa reconversion professionnelle -

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Fin de scolarité, sortie fin de 5e