Anglais des ressources humaines - Option certification LILATE

• Test d'aptitude à travailler en anglais - LILATE - Code CertifInfo 112522
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

   
• Recruter et évaluer des talents internationaux avec aisance


   
• Maîtriser le lexique technique des Ressources Humaines de haut niveau


   
• Communiquer efficacement sur les politiques et la stratégie de l'entreprise


   
• Gérer les relations sociales et contractuelles en anglais


   
• Sécuriser sa posture de Business Partner RH à l'international

Programme de la formation

Le programme est décliné en modules opérationnels issus de votre réalité quotidienne :

Module 1 : Sourcing et Recrutement International

   
• Analyse de CVs et profils LinkedIn : identifier les compétences clés


   
• Rédaction d'offres d'emploi et de lettres d'offre (Offer Letters)


   
• Conduite d'entretiens : poser des questions structurées (comportementales et situationnelles)


   
• Pratique de l'écoute active et reformulation des aspirations des candidats

Module 2 : Onboarding et Intégration

   
• Présenter le parcours d'intégration et la culture d'entreprise


   
• Expliquer les règles internes, l'organisation et les outils de travail


   
• Accompagner le nouveau collaborateur dans ses premiers pas au sein de l'organisation

Module 3 : Gestion de la Performance et Feedback

   
• Mener des entretiens annuels et fixer des objectifs (SMART, OKR)


   
• Structurer un feedback constructif (méthode SBI : Situation-Behavior-Impact)


   
• Gérer les discussions sensibles et les recadrages avec tact et diplomatie

Module 4 : Administration RH et Relations Sociales

   
• Comprendre et expliquer les contrats de travail (clauses de mobilité, non-concurrence)


   
• Présenter un package de rémunération et négocier les avantages sociaux (Benefits)


   
• Rédiger et communiquer sur les politiques RH (télétravail, diversité, éthique)

Module 5 : Stratégie RH et Leadership

   
• Animer des réunions RH et structurer des présentations (bilan social, projets RH)


   
• Analyser des benchmarks et des indicateurs (KPIs) : turnover, absentéisme


   
• Utiliser le vocabulaire des SIRH (HRIS) et de la transformation digitale RH

Module 6 : Préparation à la certification (Optionnelle)

   
• Entraînement intensif sur annales et plateforme pour le LILATE (RS7314)


   
• Examen blanc final

Validation et sanction

Test d'aptitude à travailler en anglais - LILATE

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique