Alternance en entreprise : recrutement et gestion

Objectifs

• Connaître les avantages d'un contrat d'alternance.


• Faire face aux obligations d'embauche en alternance.


• Choisir le type de contrat correspondant aux besoins de l'entreprise.

Programme de la formation

La réglementation à laquelle est soumis l'employeur

• Les quotas obligatoires ;


• Les éléments pris en compte par le quota ;


• Les autres moyens pour embaucher et former des jeunes.

Préparer une alternance

• Déterminer les compétences à acquérir ;


• Sélectionner l'organisation qui délivre la formation ;


• Cibler le public visé ;


• Effectuer un lien avec d'autres dispositifs.

Recruter différents profils en alternance

• Les moyens de recrutement des jeunes ;


• Les acteurs du recrutement ;


• Communiquer sur son recrutement ;


• Les critères à remplir pour recruter en alternance ;


• Établir des partenariats avec des écoles et des centres de formation ;


• Recruter des alternants en intérim.

Organiser les contrats de professionnalisation

• Définir le contrat de professionnalisation ;


• Les normes administratives du contrat ;


• Gérer la formation ;


• Mettre en place un tutorat ;


• Effectuer le suivi de l'apprenant ;


• Organiser le contrat d'alternance ;


• Définir le contrat d'alternance ;


• Les normes administratives du contrat ;


• Communiquer avec le CFA ;


• Gérer la formation ;


• Former le maître d'apprentissage.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique