Alternance en entreprise : recrutement et gestion 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• Connaître les avantages d'un contrat d'alternance.
• Faire face aux obligations d'embauche en alternance.
• Choisir le type de contrat correspondant aux besoins de l'entreprise.

Programme de la formation

La réglementation à laquelle est soumis l'employeur

• Les quotas obligatoires ;
• Les éléments pris en compte par le quota ;
• Les autres moyens pour embaucher et former des jeunes.

Préparer une alternance

• Déterminer les compétences à acquérir ;
• Sélectionner l'organisation qui délivre la formation ;
• Cibler le public visé ;
• Effectuer un lien avec d'autres dispositifs.

Recruter différents profils en alternance

• Les moyens de recrutement des jeunes ;
• Les acteurs du recrutement ;
• Communiquer sur son recrutement ;
• Les critères à remplir pour recruter en alternance ;
• Établir des partenariats avec des écoles et des centres de formation ;
• Recruter des alternants en intérim.

Organiser les contrats de professionnalisation

• Définir le contrat de professionnalisation ;
• Les normes administratives du contrat ;
• Gérer la formation ;
• Mettre en place un tutorat ;
• Effectuer le suivi de l'apprenant ;
• Organiser le contrat d'alternance ;
• Définir le contrat d'alternance ;
• Les normes administratives du contrat ;
• Communiquer avec le CFA ;
• Gérer la formation ;
• Former le maître d'apprentissage.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique