Agir face à l'éco-anxiété en entreprise

Objectifs

• Définir l'éco-anxiété, comprendre les différents niveaux d'intensité

d'éco-anxiété pour évaluer les risques ou dangers pour la santé

mentale des collaborateurs.

• Cerner les enjeux pour l'employeur (image employeur, fidélisation,

désengagement, risque social, menaces sur la santé au travail).

• Savoir identifier les symptômes d'éco-anxiété auprès des

salarié(e)s à l'aide d'un référentiel construit scientifiquement et

établir un pré-diagnostic.

• Identifier les situations à risque et savoir les traiter (facteurs

de risques vs facteurs de protection), mettre en oeuvre un plan

d'actions de prévention pour faire face à l'éco-anxiété au travail.

• Orienter et accompagner les éco-anxieux(ses) en fonction de

l'intensité de leur éco-anxiété vers les acteur(trice)s concerné(e)s

(Direction RSE, psychologue, médecine du travail…).

Programme de la formation

Cette formation, à vocation pragmatique, apporte aux gestionnaires

et psychologues les connaissances scientifiques vulgarisées sur

l'éco-anxiété, loin des effets de modes ou des idées reçues.

Elle permet de comprendre en quoi l'éco-anxiété n'est pas une

maladie mais une détresse psychologique à intensité progressive

(comme la fièvre) qui peut menacer la santé mentale en débouchant

sur une psychopathologie tierce si elle se chronicise ou s'intensifie,

d'autant plus lorsque son intensité est forte.

À l'issue de la formation, les participant(e)s sauront valider un profil

d'éco-anxieux(se) (afin d'éviter les faux positifs et les faux négatifs),

évaluer le niveau de risque pour la santé mentale et repérer les

situations qui engendrent ou accroissent l'éco-anxiété.

Les stagiaires sauront repérer les situations à risque et proposer

un plan de prévention des risques à leur employeur pour l'aider à

respecter son obligation de sûreté en matière de santé au travail.

Concomitamment, les stagiaires sauront comment s'appuyer sur les

éco-anxieux pour contribuer à développer la stratégie RSE de leur

employeur.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique